合同到期不续签，公司是否该赔n+1

1. 合同到期不续签时，公司是否要支付“N + 1”赔偿得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，算法是按照劳动者在公司的工作时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。而“+1”指的是代通知金，意思是公司要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，要不就得额外给一个月工资。
2. 要是合同到期了，公司提出按照原来或者更好的条件和员工续签合同，可员工不愿意续签然后合同终止，这种情况下公司不用给员工经济补偿。
3. 当合同到期公司不续签，只要不是前面说的那种公司提高或维持条件续签而员工不同意的情况，公司就得给员工经济补偿，也就是“N”，但不用给“+1”代通知金。这是因为“+1”是在公司无过错辞退员工且没提前三十天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。
4. 所以说，合同到期公司不续签，大多时候只需要支付“N”的经济补偿，而不是“N + 1”。从行业发展来看，未来这种经济补偿机制可能会随着劳动法律法规的不断完善和调整，以更好地适应劳动关系的动态变化以及保障劳动者与用人单位的合法权益。

合同到期公司不续签，会不会有“N+1”赔偿？咱们来搞清楚。
先说“N”和“+1”是啥。“N”就是经济补偿，按照员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。“+1”是代通知金，要是公司没提前30天书面通知员工就解除合同，就得额外多给一个月工资。
再分情况说说赔偿问题。要是合同到期，公司提出按照原来条件或者提高待遇跟员工续签，员工不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。要是合同到期公司不续签，通常就要给员工经济补偿 “N”，但不用给“+1”代通知金。因为“+1”代通知金是在员工没犯错，公司辞退又没提前30天书面通知时才用，合同到期不续签不属于这种。
所以，合同到期公司不续签，一般就是给“N”的经济补偿，而不是“N+1” 。

合同到期不续签，公司给不给“N + 1”赔偿得分情况。“N”是经济补偿，补偿标准按劳动者在本公司工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资就能解除合同。
要是劳动合同到期，公司提出维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，合同终止，公司不用给经济补偿。
如果是合同到期公司不续签，除了公司维持或提高条件续签但劳动者不同意的情况，公司要给劳动者经济补偿“N”，但不用给“+1”代通知金。这是因为“+1”代通知金适用于无过失性辞退且没提前三十天书面通知的情况，合同到期不续签不属于这种。
所以，一般合同到期公司不续签，就给“N”的经济补偿，不是“N + 1”。劳动者遇到合同到期公司不续签的情况，可对照上述规定确定自己应得的补偿。

合同到期不续签时，公司要不要支付“N+1”赔偿，得看具体情况。
先说说“N”和“+1”是什么。“N”就是经济补偿，它根据劳动者在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。“+1”是代通知金，如果公司想和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，要是没提前通知，就得额外给一个月工资。
要是劳动合同到期，公司提出按照原来的条件或者提出更好的条件来和员工续签合同，可员工不愿意，这种情况下合同终止，公司不用给经济补偿。
要是合同到期公司不续签，除了刚才说的公司提出维持或提高条件续签但员工不同意的情况，公司得给员工经济补偿，也就是“N” ，但不用给“+1”的代通知金。因为“+1”是在公司无过失性辞退员工，又没有提前三十天书面通知时才用的，合同到期不续签不属于这种情况。
所以，一般来说，合同到期公司不续签，只需要支付“N”的经济补偿，不用给“N+1”。

合同到期不续签时，公司给不给“N+1”赔偿得分不同情况来看。
先说说“N”和“+1”是啥。“N”就是经济补偿，通俗讲，你在这个公司干的时间越长，拿到的补偿就越多。具体是这样算的，在公司干满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。而“+1”是代通知金，就是公司没提前三十天书面通知你，就得额外多给你一个月工资。
要是合同到期了，公司提出按原来的条件或者更好的条件跟你续签，可你自己不想续签，这种情况下公司就不用给你经济补偿。
但要是合同到期，公司不想跟你续签了，除了刚才说的公司维持或提高条件你不续签这种情况，公司就得给你“N”的经济补偿。不过，公司不用给“+1”的代通知金，因为“+1”是在无过失性辞退且没提前三十天书面通知时才用的，合同到期不续签不属于这种情况。
法律建议：如果你遇到合同到期不续签的情况，首先要弄清楚公司提出的续签条件，看看是不是维持或者提高了。要是公司不续签，要记得要求公司支付“N”的经济补偿。要是和公司在补偿问题上有分歧，可以找劳动部门帮忙调解，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。