停工留薪时误工费赔偿该怎么计算

1、在停工留薪期，是不会赔偿误工费的，而是由用人单位按照员工原来的工资和福利待遇来发工资。
2、按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位要每个月按时发放。
3、这里说的“原来的工资和福利待遇”，一般就是员工正常上班时一个月的工资待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都算。在实际操作中，计算原来工资的时候，通常是看工伤职工在受伤或者得职业病之前12个月的平均月工资。要是职工工作还不到12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。
4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
5、还有个特殊情况，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那这个护理责任由单位承担。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，对于停工留薪期相关规定的细化和明确将变得更为重要，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益关系，避免在实际操作中出现不必要的纠纷。  

在工伤索赔中，不少人会疑惑停工留薪期有没有误工费。其实，在这个期间不存在误工费赔偿，而是用人单位按原工资福利待遇给员工发工资。
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。“原工资福利待遇”，就是正常出勤月工资的福利待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算。计算原工资时，一般用工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

停工留薪期内没有误工费赔偿，而是用人单位按原工资福利待遇给员工发工资。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资的福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算原工资时，一般以工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资确定；若职工工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
若遇到用人单位不按规定支付工资、不负责护理等问题，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在停工留薪期内，是没有误工费赔偿这一说的，而是由用人单位按照原来的工资福利待遇给职工发工资。
按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。
这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常出勤时一个月工资的福利和待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内。在实际操作中，计算原工资的时候，通常是按照工伤职工在工作中受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月工资来确定。要是职工工作不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残待遇就行。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。还有个特殊情况，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，那护理的事就由单位负责。

在工伤事件里，很多人会有个误区，觉得停工留薪期能拿误工费赔偿，其实不是这样的，这段时间是由用人单位按原工资福利待遇来发放工资。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发工资。这里说的“原工资福利待遇”，就是正常上班时每月的工资待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。
一般来说，算原工资是看工伤职工在受伤或得职业病前12个月的平均月工资。要是工作还不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还得继续治疗，照样能享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。
给大家提个法律建议，职工遇到工伤时，要及时了解自己停工留薪期的权益，单位也要按规定执行。要是单位不按规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。