旷工的情况下能不能扣发工资

员工在正常工作日，没正当理由不请假，或者请假没获批就缺勤，这就是旷工。从法律上来说，单位可以扣旷工期间的工资。
工资是劳动者干活赚的钱，旷工了就是没干活，单位不给旷工那段时间的工资很正常。但单位扣工资得合理合法。
要是单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个制度是按法定程序制定的，内容也不违法，还跟员工公示过，那扣工资就有合法依据。但扣的钱数得合理，不能想扣多少就扣多少。规定是，单位每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准发。
要是单位随便乱扣工资，劳动者也有办法维护自己权益，可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士精准咨询。

旷工就是员工在正常工作日，没正当理由不请假，或者请假没得到批准就缺勤。从法律上说，用人单位能扣发旷工期间的工资。
工资是劳动者劳动所得，旷工了劳动者就没提供对应劳动，用人单位自然不用发旷工期间的工资。但用人单位扣工资得合理合法。
要是用人单位规章制度明确规定旷工扣工资，这个制度是按法定程序制定的，内容不违反法律法规，还向劳动者公示了，那扣工资就有合法依据。不过，扣工资数额要合理，不能想扣多少就扣多少。按规定，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
要是用人单位随意、不合理地扣工资，劳动者有办法维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，这些方式能帮劳动者维护合法权益。

旷工是啥呢？就是员工在正常工作日，没有正当理由，不请假或者请假没得到批准就不来上班的行为。从法律上讲，用人单位是能扣旷工期间工资的。
咱都知道，工资是劳动者干活应得的报酬。既然旷工了，那就是没干活，用人单位不支付这期间的工资也合理。不过呢，单位扣工资可得合理合法。
要是单位的规章制度里明确说了旷工要扣工资，而且这个规章制度是按法定程序制定的，内容也不违反法律法规，还向员工公示过，那单位扣工资就有合法依据。但扣工资的数额得合理，不能想扣多少就扣多少。按照规定，单位每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。
要是单位随便乱扣工资，员工也别害怕。可以先和单位协商，看能不能解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

旷工，简单来说，就是员工在正常上班的日子里，没有正当理由，既不请假，或者请假了但没得到批准，却不上班的行为。从法律层面来看，单位是有权扣旷工当天工资的。
工资是咱辛苦劳动换来的报酬，要是员工旷工，就相当于这天没干活儿，那单位不给旷工这天的工资也是合理的。但是呢，单位扣工资也得合理合法才行。
如果单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个规章制度是按照法律规定的程序制定的，内容也不违反法律，还向大家都公示过了，那单位扣工资就是有法律依据的。不过，扣工资的数额可不能乱来，不能想扣多少就扣多少。按照规定，单位每个月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完之后，剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来给员工发工资。
要是单位随便找理由、不合理地扣工资，员工也不用怕。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚；要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决；再不行，还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、旷工，简单讲就是员工在正常工作日，没正当理由，不请假或者请假没获批就不来上班。法律上，单位有权扣掉员工旷工期间的工资。
2、工资是劳动者干活应得的钱，旷工就说明劳动者没干活，单位不给旷工那几天的工资也在情理之中。但单位扣工资得合理合法。
3、要是单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个制度是按法定程序制定的，内容也不违法，还跟员工都讲清楚了，那扣工资就是合法的。不过，扣钱数额得合理，不能想扣多少就扣多少。按照规定，单位每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。
4、要是单位随便乱扣工资，员工可以跟单位商量，也能向劳动监察部门举报，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。