公司辞退工作20年员工应怎样补偿

公司辞退工作20年的员工，补偿情况得分开来说。
要是公司合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况。一种是员工自己有过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损失，这种情形下，公司不用给员工补偿。另一种是因为员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等，公司提出辞退，这时公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作20年的话，就得给20个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退行为既不符合法律规定，也不符合公司规章制度。遇到这种情况，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者已经没办法再继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作20年的员工能拿到40个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退工作20年的员工，补偿情况有多种。从法律角度为你详细解读。
要是公司合法辞退，《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形有不同规定。一种是员工犯错被辞退，像严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给补偿。另一种是员工没法胜任工作，或者工作的客观情况发生了大变化导致被辞退，这时公司要给经济补偿。工作满20年，每工作一年给一个月工资做补偿，也就是要给20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退的做法不符合法律或者公司规定。这时候员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者已经没办法继续履行合同了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对工作20年的员工来说，能拿到40个月工资的赔偿金。
另外有个特殊情况，如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那公司给经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且给补偿的年限最多给12年。
法律建议：员工要了解自身权益，被辞退时留意公司辞退理由和补偿方案是否合法。公司也要依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

1、公司辞退工作20年员工，补偿得看具体情况。要是公司合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这么两类情况。要是员工自己有错，像严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给补偿。
2、还有就是因为员工没法胜任工作，或者工作方面的客观情况有重大变化等原因被辞退，公司就得给经济补偿了。补偿按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作20年，那公司就该给20个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司辞退员工不合法，比如辞退的做法不符合法律或者公司规定，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者没办法继续工作了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
4、另外，要是员工的月工资比当地上一年职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

公司辞退工作20年的员工怎么补偿？这得分情况。
要是公司合法辞退，有两种情况。一是员工有错，像严重违反公司规定、工作严重失职让公司损失重大，公司不用给补偿。二是员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等原因辞退，公司得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就给20个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退行为不合法或不符合公司规定，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干，或者没办法继续干了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

公司辞退工作20年员工，补偿要分情况。
合法辞退有两种情况。要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失，公司不用给补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退，公司得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退时，比如辞退不符合法律或公司规章，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿的年限最多12年。
遇到公司辞退，员工要了解自身权益，合法辞退看是否符合补偿标准；违法辞退可要求赔偿。若有纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。