拖欠工资达5个月，要怎么给予赔偿

遭遇用人单位拖欠工资长达 5 个月，劳动者有依法获得赔偿的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的 50%到 100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权可以分三步。第一步，先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。第二步，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资长达5个月，劳动者能依法拿到相应赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年，单位给一个月工资作补偿。工作超六个月不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
要是劳动行政部门让单位限期支付劳动报酬，单位逾期还是不给，要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这几步：先和用人单位谈，要求支付拖欠工资和赔偿。要是协商没成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，就向人民法院起诉。

要是用人单位拖欠工资长达5个月，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利解除劳动合同。而且，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
另外，要是劳动行政部门让单位在规定时间内支付工资，单位过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
那么劳动者该怎么维权呢？可以分几步来做。第一步，先和用人单位商量，要求单位把拖欠的工资和相应的赔偿都给了。要是协商没成功，就走第二步，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。除此之外，劳动者也可以直接走第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

用人单位拖欠工资长达5个月，这在法律上是不被允许的，劳动者完全有权利依法拿到相应赔偿。
从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者可以选择解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
另外，如果劳动行政部门让用人单位在一定期限内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是不给，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以这样来维护自己的权益。先和用人单位好好商量，明确提出让他们支付拖欠的工资和该给的赔偿。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议劳动者在整个维权过程中，注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作和工资情况的证据，这样能让自己的维权之路更顺利。

要是用人单位拖欠工资长达5个月，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资补偿。
另外，如果劳动行政部门让单位在规定时间内把工资支付给劳动者，可单位过了时间还不给，那单位就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以这么维权：
1. 先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资和该给的赔偿都付了。
2. 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位把钱支付了。
3. 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。