首页 > 法律咨询 > 天津法律咨询 > 红桥区法律咨询 > 红桥区合同效力法律咨询 > 判决生效重新签协议,究竟以哪个为准

判决生效重新签协议,究竟以哪个为准

刘** 天津-红桥区 合同效力咨询 2026.10.10 04:13:34 319人阅读

判决生效重新签协议,究竟以哪个为准

其他人都在看:
红桥区律师 合同事务律师 红桥区合同事务律师 更多律师>
咨询我

判决生效后又重新签了协议,到底以哪个为准,得看具体情况。
一般来说,如果新协议是双方真实意愿的体现,内容既不违反法律和行政法规的强制规定,也不违背公序良俗,而且是在双方平等、自愿的基础上达成的,那这个新协议就相当于对原判决相关内容做了变更,这种情况下就得按照新协议来。毕竟民事活动讲究意思自治,当事人可以通过新约定改变之前的权利义务安排。
不过,要是新协议有无效的情况,比如协议内容违法,或者双方在签协议时存在欺诈、胁迫,导致意思表示不真实,又或者协议损害了国家、集体或第三人的合法利益,那这个新协议就没有法律效力,还是得按照生效判决来执行。
要是新协议签了之后,有一方不履行协议内容,另一方的解决办法也不一样。要是以新协议为准,没违约的一方可以依据新协议追究违约方的法律责任;要是新协议无效,那就可以申请恢复执行原来的生效判决。

2026-10-10 10:57:02 回复
咨询我

判决生效之后又重新签订协议,到底以哪个为准得看具体情况。
要是新协议是双方真心实意想签的,协议里说的内容也没违反法律和行政法规的硬性规定,更没有违背社会的公序良俗,而且是在双方平等、自愿的情况下达成的,那这个新协议就相当于把原判决里的相关内容给改了,这时就得按照新协议来。这是因为在民事活动里,大家都有自己做决定的权利,双方可以通过新的约定改变之前的权利和义务。比如说之前判决一方要赔另一方5万块,后来双方重新约定赔3万,只要这个新约定符合前面说的条件,那就要按赔3万来。
但要是新协议有无效的情况,像协议里的内容是违法的,或者签协议时一方被欺诈、胁迫,没办法表达自己真实的想法,又或者协议损害了国家、集体或者其他第三人的合法利益,那这个新协议就是没用的,还得按照生效判决来。比如有人为了逃避债务,和别人签了个假的协议,把自己的财产低价转让,这个协议就是无效的。
要是新协议签了之后,有一方不按照协议做,另一方的解决办法也不一样。如果以新协议为准,没违约的一方可以按照新协议让违约的一方承担责任;要是新协议无效,那没违约的一方就可以申请恢复执行原来的生效判决。所以大家在签新协议的时候,一定要仔细考虑,确保协议合法有效。

2026-10-10 09:17:04 回复
咨询我

1、判决生效之后又重新签了协议,到底以哪个为准,得看具体情况。
一般来说,要是新协议是双方真实意愿的体现,内容既不违反法律法规的硬性规定,也不违背社会公序良俗,而且是双方在平等、自愿的基础上达成的,那新协议就相当于对原判决相关内容做了更改,这种情况下就得按照新协议来。毕竟在民事活动里,大家都能自主决定自己的行为,双方可以通过新的约定来改变之前的权利和义务。
2、但要是新协议有无效的情况,比如协议内容违法了,或者双方签协议的时候存在欺诈、胁迫等让意思表达不真实的情况,又或者协议损害了国家、集体或者第三方的合法权益,那这个新协议就没有法律效力,还是得按照生效判决来。
3、要是新协议签了之后,有一方不履行协议内容,另一方的解决办法也不一样。如果以新协议为准,没违约的一方可以根据新协议追究违约方的法律责任;要是新协议无效,那就可以申请恢复执行原来生效的判决。

2026-10-10 07:37:10 回复
咨询我

判决生效后又重新签了协议,到底以哪个为准呢?这得看具体情况。
要是新协议是双方自愿签的,能表达双方真实想法,内容不违法,也不违背公序良俗,那这新协议就算是把原判决的相关内容改了,之后就得按新协议来。这是因为在民事活动里,双方本来就有权重新商量权利和义务。
但要是新协议签的时候有问题,比如内容违法,或者签协议的时候一方被欺诈、胁迫,意思表达不真实,又或者协议损害了国家、集体或第三人的利益,那这新协议就没有法律效力,还得按照原来生效的判决执行。
要是新协议签了之后,有一方不按协议做事,另一方的解决办法也不一样。要是新协议有效,没违约的一方可以根据新协议让违约方承担法律责任;要是新协议无效,没违约的一方可以申请恢复执行原来生效的判决。要是大家在这方面遇到复杂情况难以判断,建议咨询专业人士。

2026-10-10 06:35:03 回复
咨询我

判决生效后又重新签订协议,到底以哪个为准,得分情况来看。
要是新协议是双方真实意愿的体现,内容不违反法律、行政法规的强制规定,也不违背公序良俗,并且是在双方平等、自愿的基础上达成的,那新协议就相当于变更了原判决的相关内容,这种情况下以新协议为准。毕竟民事活动遵循意思自治原则,双方能通过新约定来改变之前的权利义务安排。
但要是新协议有无效的情况,比如内容违法,或者双方签订时存在欺诈、胁迫,导致意思表示不真实,又或者协议损害了国家、集体或第三人的合法利益,那新协议就没有法律效力,还是得按照生效判决来。
新协议签了之后,要是一方不履行,另一方的救济办法也不一样。如果以新协议为准,没违约的一方能根据新协议追究违约方的法律责任;要是新协议无效,那可以申请恢复执行原来的生效判决。

2026-10-10 05:56:06 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫