公司三年不签合同拖欠工资不给要怎么办

公司三年不跟员工签合同还拖欠工资，员工有不少办法维护自己的权益。
先说没签合同这事儿。按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。不过呢，申请劳动仲裁是有时间限制的，就一年。公司三年没签合同，有些时间段可能已经过了仲裁时效，这部分双倍工资可能就拿不到了。
再说说拖欠工资。公司随便扣工资或者故意拖着不给，这是违法的。员工可以先跟公司好好谈，让公司把欠的工资补上，再给点赔偿。要是谈不拢，就得收集证据了。像工资条、考勤记录、工作证，还有和公司相关人员的聊天记录，这些都能证明你在公司工作，以及公司欠你工资的情况。
收集好证据后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在一定时间内把欠的工资给员工。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
员工面对这种情况，别怕麻烦，要勇敢地用法律保护自己，让自己的合法权益得到保障。

1、要是公司三年既不跟劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者有不少办法能维护自己的权益。没签合同这事儿，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过得留意，申请劳动仲裁是有时效的，只有一年。公司三年没签合同，有些时间段可能已经过了仲裁时效。
2、再说拖欠工资，公司随便扣工资或者故意拖欠工资，这是违法的。劳动者可以先跟公司商量，让公司把欠的工资补上，再给点相应的赔偿。要是商量不成，就得收集证据了，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，都能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司确实拖欠工资。
3、收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能命令公司在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠的工资，还有没签合同应该给的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越多。劳动者得主动用法律保护自己，这样才能更好地保障自身权益，也能推动劳动市场更加规范、公平。

遇到公司三年不签合同还拖欠工资的情况，劳动者别慌，有办法维权。
先说没签合同这事。按照规定，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，要是公司三年没签合同，有些时间段可能已经过了仲裁时效。
再说说拖欠工资。公司无故克扣或者拖欠工资是违法的。劳动者可以先和公司谈，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是谈不拢，就得收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，能证明你和公司有劳动关系，且公司存在拖欠工资的情况。
之后，有几种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司支付拖欠的工资，以及没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者要积极用法律保护自己的权益。如果情况复杂，也可以找专业人士咨询。

如果公司三年不签合同还拖欠工资，劳动者可这样维权。
未签合同方面，要是用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过要留意，劳动争议申请仲裁时效期是一年，公司三年没和你签合同，一部分时段也许已过仲裁时效。
对于拖欠工资，用人单位无故克扣或拖欠工资是违法的。劳动者可先跟公司协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。要是协商不成功，就收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的情况。
有了证据后，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者要主动用法律维护自身合法权益。

公司三年不签合同还拖欠工资，劳动者可以这样维护自己的权益。
先说未签合同的情况。按照法律规定，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，只有一年。要是三年都没签合同，可能有些时间段已经过了仲裁时效，没办法再要双倍工资了。
再说说拖欠工资。公司随便扣工资或者故意不给工资，这是违法的。劳动者可以先跟公司商量，让公司把拖欠的工资补上，还可以要相应的赔偿。要是商量没用，就得收集证据了，像工资条、考勤记录、工作证、和公司的聊天记录这些，都能证明你在这家公司工作，以及公司欠了你多少工资。
之后，有几个办法可以解决问题。你可以去劳动监察部门投诉，他们有权要求公司在规定时间内支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠的工资，还有没签合同应该给的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者遇到这种情况别害怕，要积极用法律保护自己的合法权益。