离职当年年休假没休完要怎么算

员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。
要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。
要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。
未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。

1、按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工离职时，若当年年休假还没休完，有两种情况要分别处理。
2、如果是员工主动提出离职，且当年单位没安排年休假，要根据员工当年已工作的时间，算出他应休但没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过，折算后不够一整天的部分，就不用支付了。具体怎么折算呢？用（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年应该享受的年休假天数 - 当年已经安排的年休假天数。
3、要是用人单位主动和员工解除或者终止劳动合同，同样要按照上面说的方法，算出员工应休未休的年休假天数。要是用人单位当年已经给员工安排了年休假，而且安排的天数比折算出来应休的天数多，多出来的部分也不会再扣回去。
4、没休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。这里面其实已经包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资。也就是说，除了正常工资之外，用人单位还要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里的月工资，指的是员工在用人单位支付他没休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉之后的月平均工资。

员工离职时，当年年休假没休完怎么办？有两种情况。
如果是员工主动离职，且当年单位没安排年休假，要按员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，再支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。
要是用人单位主动解除或终止劳动合同，同样按上述方法折算应休未休年休假天数。如果单位当年已经安排了年休假，而且天数比折算出来的应休天数多，多的部分也不用扣回去。
未休年休假工资报酬是员工日工资收入的300%，这里面包含了正常工作期间的工资。也就是说，单位除了正常发工资，还要额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。月工资是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

员工离职时当年年休假没休完，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，分两种情况处理。
要是员工主动离职，且当年没安排年休假，要根据其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，再支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分不用支付。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
如果是用人单位主动解除或终止劳动合同，也按上述方法折算应休未休年休假天数。若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不用扣回。
未休年休假工资报酬按员工日工资收入的 300%支付，这里面包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位要额外支付员工日工资收入的 200%作补偿。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）折算。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
员工遇到这种情况，要留存好工作时间、工资等相关证据，和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。  

员工离职时，要是当年年休假还没休完，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定了两种处理方式。
如果是员工主动离职，并且当年单位没安排年休假，就要按员工当年已工作的时间，折算他应休但没休的年休假天数，单位得支付相应的未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分就不用支付了。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
要是用人单位主动和员工解除或终止劳动合同，也得按上面的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给员工安排了年休假，而且天数比折算出来的应休天数多，多出来的部分也不会从员工这儿扣回去。
未休年休假工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的。这里要注意，这其中已经包含了用人单位支付给员工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。