签无固定期合同的员工是否会被裁员

签了无固定期限劳动合同，也不意味着就进了“保险箱”，这类员工也可能会被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工也包含在内。
这些特定情况包括：用人单位按企业破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁人；以及因劳动合同订立时的客观经济情况大变，导致合同无法履行。
不过，这类员工在裁员时有优先留用权。要是单位裁员没优先留用他们，员工觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。所以，签了无固定期限劳动合同的员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。

签了无固定期限劳动合同的员工，照样可能被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下能进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工不在排除范围内。
像用人单位依照企业破产法规定重整，生产经营出现严重困难，企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是要裁减人员，还有因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，这些情况都能裁员。不过，这些员工在裁员时享有优先留用权。
要是单位裁员时没有优先留用无固定期限员工，员工觉得自己权益受到损害，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位违法裁员，按规定要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

很多人以为签了无固定期限劳动合同就稳了，不会被裁员，其实不是这样的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些特定的情况下，是可以进行经济性裁员的，签无固定期限劳动合同的员工也包含在内。
啥情况能裁员呢？比如用人单位按照企业破产法规定进行重整，生产经营碰到了严重困难，企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁减人员，还有其他因为劳动合同签订时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，这些情况下都能裁员。
不过呢，签无固定期限劳动合同的员工在裁员时有优先留用权。要是单位裁员没优先留用这些员工，员工觉得自己权益受到损害了，可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位违法裁员，那就得按照规定，给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。所以，大家遇到这种事儿也别慌，要知道自己有哪些权益，用法律武器保护自己。

签了无固定期限劳动合同，并不意味着就进了“保险箱”，这类员工也有被裁员的可能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下能进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工并不在此豁免范围。
比如，用人单位按企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新，又或者经营方式调整，变更劳动合同后还是得裁减人员，以及劳动合同订立时依据的客观经济情况大变，致使合同没法履行，这些情况下都能裁员。不过，无固定期限劳动合同员工在裁员时有优先留用权。
要是单位裁员没优先留用这些员工，员工觉得自己权益受损，别慌，先和用人单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评评理。
如果用人单位违法裁员，那它得付出代价。按照规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就支付一个月工资。所以，员工遇到裁员情况，要清楚自己的权利，依法维护自身利益。

1、就算员工签了无固定期限劳动合同，也还是有可能会被裁掉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在一些特定情况下可以进行经济性裁员，签了无固定期限劳动合同的员工并不在不能被裁的范围内。
2、要是单位按照企业破产法规定进行重整，生产经营遇到严重困难，企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁减人员，以及因为其他订立劳动合同时依据的客观经济情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，这些情况下单位都能裁员。不过，这些员工在裁员时有优先留下来继续工作的权利。
3、如果单位裁员的时候没有优先留用签无固定期限劳动合同的员工，员工觉得自己权益受到损害了，可以和单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、要是单位违法裁员，按规定得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资。