老板让员工当法人注册公司能要工资吗

员工接受老板安排当公司法定代表人，有权向公司要工资。
法定代表人是代表法人开展民事活动的负责人。员工担任这一职务，就额外承担了工作职责和法律风险。要是员工和公司有劳动关系，当法定代表人又属于额外工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
要是双方没签书面协议明确工资，员工可以和公司协商担任法定代表人的报酬，确定合理工资数额和支付方式。协商时，员工要考虑工作强度、承担风险、市场行情等因素。
要是协商不成，员工要收集能证明自己担任法定代表人且付出劳动的证据，像公司文件、会议记录、工作成果这类。之后可以通过劳动仲裁或走诉讼途径，维护自己的权益。

员工要是接受老板安排，当了公司法定代表人，是有权利向公司要工资的。
从法律上来说，法定代表人就是代表公司进行民事活动的负责人。员工担任这个角色，就意味着要额外承担一些工作职责，也会面临更多法律风险。要是员工和公司有劳动关系，而且担任法定代表人属于额外的工作内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者付出了劳动，公司就得按照合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。
要是双方没签书面协议来明确工资的事儿，员工可以和公司商量担任法定代表人的报酬，确定合理的工资数额和支付方式。商量的时候，员工可以考虑工作强度、自己承担的风险，还有市场行情这些因素。
要是商量不成，员工也别慌，可以收集一些能证明自己担任法定代表人并且付出了劳动的证据，像公司文件、会议记录、工作成果这些都可以。然后通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的权益。

员工要是接受老板安排去当公司法定代表人，是有权利向公司要工资的。在法律上，法定代表人就像是法人的“代言人”，负责代表法人去进行各种民事活动。员工当了法定代表人，就相当于额外揽下了不少工作职责，也得面对更多法律风险。
如果员工和公司有劳动关系，而且当法定代表人属于额外的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时把工资给足。这就好比你去干活，干了多少活就得给多少钱。
要是双方没签书面协议说工资的事儿，员工可以和公司商量当法定代表人的报酬，把工资多少和怎么支付定下来。商量的时候，员工可以想想工作有多累、担了多少风险，再看看市场上类似情况给多少钱。
要是商量不拢，员工也别慌。可以收集一些能证明自己当了法定代表人还付出了劳动的证据，像公司文件、会议记录、工作成果这些。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己该得的权益。这样，员工就不用白白承担法定代表人的工作和风险啦。

1、员工要是应老板要求，担任了公司的法定代表人，是有权利向公司讨要工资的。法定代表人通俗来讲，就是代表公司去做各种民事活动的负责人。员工当了法定代表人，就相当于额外揽下了不少工作，还得承担一些法律方面的风险。
2、要是员工和公司有劳动关系，而且担任法定代表人算额外的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，公司就得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给员工。
3、要是双方没签书面协议说工资的事儿，员工可以跟公司商量担任法定代表人的报酬，确定一个合理的工资数和支付方式。商量的时候，员工可以把工作强度、要承担的风险、市场行情这些情况考虑进去。
4、要是商量不下来，员工可以收集能证明自己担任法定代表人并且付出劳动的证据，像公司文件、会议记录、工作成果这些，然后通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的权益。 随着法律意识的不断提高，未来劳动者维权的途径会更加畅通，企业也会更加重视规范劳动用工关系。

员工按老板要求担任公司法定代表人，是有权向公司要工资的。
法定代表人是代表公司进行民事活动的负责人，员工担任这个角色，就额外承担了工作职责和法律风险。要是员工和公司有劳动关系，担任法定代表人又属于额外工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得按约定和规定，及时给员工足额发报酬。
要是没签书面协议确定工资，员工可以和公司商量担任法定代表人的报酬，确定合理工资和支付方式。商量时，员工可以考虑工作强度、承担的风险、市场行情这些因素。
要是商量不下来，员工也不用慌。可以收集能证明自己担任法定代表人以及付出劳动的证据，像公司文件、会议记录、工作成果等。然后通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己的权益。在遇到这类问题时，如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士获取更精准的帮助。