给了赔偿金是否还要额外支付代通知金

赔偿金和代通知金是否同时支付，要看具体情形。赔偿金是，用人单位违法解除劳动合同时，给劳动者按经济补偿标准二倍支付的赔偿。代通知金是，用人单位在特定情形下没提前三十天书面通知劳动者解除合同，额外给的一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，不会同时付代通知金。因为支付赔偿金已惩罚其违法解除行为。
符合法定情形时，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。这额外的一个月工资就是代通知金，此时用人单位给的是经济补偿，不是赔偿金。
所以，赔偿金和代通知金不能同时主张。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，得准确判断适用情形，合法合理维护自己权益。比如，先看单位解除合同是否违法。若违法，可要求赔偿金；若符合法定解除情形但没提前通知，可要求代通知金和经济补偿。

赔偿金和代通知金能不能同时支付，得看具体情况。先来说说它们各自的意思。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者的钱。而代通知金呢，是用人单位在一些特定情况下，没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，得额外多给一个月的工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那肯定得支付赔偿金，但不会同时再给代通知金。为啥呢？因为赔偿金就已经是对单位违法解除行为的一种惩罚了，所以没必要再给代通知金。
不过，如果是符合法律规定的情形，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给一个月工资，就可以解除劳动合同。这里额外给的一个月工资就是代通知金，这时候单位给的是经济补偿，而不是赔偿金。
所以，赔偿金和代通知金不能一起要。劳动者要是碰到单位解除劳动合同的情况，就得弄清楚自己到底适用哪种情况，这样才能合理合法地维护好自己的权益。

当用人单位与劳动者解除劳动合同时，赔偿金和代通知金是否能同时拿到，得看具体情况。从法律角度来说，赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍。这就好比你好好工作，单位没理由地把你赶走，就得给你加倍的赔偿。而代通知金呢，是在特定情形下，单位没提前30天书面通知你解除合同，就得多给你一个月工资。比如单位突然说让你明天别来了，就得额外给一个月工资作为补偿。
要是用人单位违法解除合同，那就该支付赔偿金。在这种情况下，不会再同时支付代通知金。因为赔偿金已经是对单位违法行为的一种惩罚，不能让单位重复受罚。
如果符合法定情形，单位提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资，就能和你解除劳动合同。这里额外给的一个月工资就是代通知金，这时单位要给的是经济补偿，而不是赔偿金。
所以，赔偿金和代通知金不能同时要。劳动者遇到单位解除劳动合同的事儿，一定要弄清楚自己的情况。要是单位违法解除，记得要求赔偿金；要是符合法定的需支付代通知金的情形，就合理索要代通知金和经济补偿，用法律武器保护自己的权益。

1、用人单位要不要同时支付赔偿金和代通知金，得看具体情况。从法律本质来讲，赔偿金是单位违法跟员工解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工的钱；代通知金则是单位在某些特定情况下，没提前30天书面通知员工解除合同，得额外多给一个月的工资。
2、按照法律规定，要是单位违法解除劳动合同，那就得给赔偿金。这种时候不会再给代通知金，毕竟给赔偿金就已经是对单位违法解除合同的一种惩罚了。
3、要是满足法定情形，单位提前30天书面通知了员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这里额外给的一个月工资就是代通知金，单位给的是经济补偿，而不是赔偿金。
随着法律意识的提高，劳动者在面对用人单位解除劳动合同的情况时，要清楚这两种补偿不能同时要，得准确判断该用哪种，合理合法地维护自己的权益。

当用人单位解除劳动合同时，很多劳动者会疑惑赔偿金和代通知金能否同时拿到。其实，这要分不同情况来看。
赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的两倍赔给劳动者的钱。代通知金则是在特定情形下，单位没提前 30 天书面通知劳动者解除合同，额外给的一个月工资。
如果单位违法解除合同，那就要给赔偿金，但不会同时给代通知金。因为赔偿金已经是对单位违法行为的一种惩罚，没必要重复“惩罚”。
要是符合法律规定的情形，单位提前 30 天书面通知劳动者或额外付一个月工资，就能解除合同，这额外的一个月工资就是代通知金。不过这时单位给的是经济补偿，不是赔偿金。
所以，赔偿金和代通知金不能同时要。劳动者遇到单位解除合同的情况，得搞清楚具体适用哪种，这样才能合法合理地保障自己权益。要是自己拿不准，也可以向专业人士咨询。