公司撤销部门员工会有补偿吗

1、公司撤销部门时，员工能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司撤销部门之后，情况有了很大变化，原来签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司和员工商量变更合同内容，但没谈拢，公司就和员工解除合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司撤销部门后，通过合理给员工调岗等办法，和员工商量好了变更劳动合同，然后接着履行合同，一般就不用给员工补偿。
3、要是公司撤销部门，员工不同意变更合同，公司直接以部门撤销为理由辞退员工，可这种辞退不符合法定的解除情况，那就属于违法解除。这时候员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

公司撤销部门，员工能不能拿到补偿得看具体情况。
要是部门撤销后，客观情况有了很大变化，劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司解除合同就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司撤销部门后，通过合理调岗等办法和员工协商一致变更了劳动合同，继续履行合同，一般就不用给补偿。
要是公司撤销部门，员工不同意变更合同，公司直接以部门撤销为由辞退员工，还不符合法定解除情形，这就属于违法解除。遇到这种情况，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，公司撤销部门后，员工能否获得补偿取决于公司的处理方式和是否符合法律规定。员工要留意自身权益，遇到不合理的辞退情况，可通过法律途径维权。

公司撤销部门，员工有无补偿得分情况看。
要是公司撤销部门，导致客观情况有重大变化，劳动合同没法履行了，公司跟员工协商变更合同内容又没谈拢，公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司撤销部门后，通过合理调岗等办法，和员工协商一致变更了劳动合同，继续履行合同，一般就不用给补偿。
要是公司撤销部门，员工不同意变更劳动合同，公司直接以部门撤销为由辞退员工，还不符合法定解除情形，这就属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，员工遇到公司撤销部门的情况，得先看公司的处理方式，再根据不同情况维护自己权益。要是觉得公司做法不合理，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

公司撤销部门，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司撤销部门，让客观情况有了重大变化，原来签的劳动合同履行不了了。这时候公司得和员工协商变更合同内容，要是双方没谈拢，公司解除劳动合同，就要给员工经济补偿。补偿多少按照员工在这家公司的工作时间算，工作满一年，就补偿一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
不过，如果公司撤销部门后，通过合理给员工调岗等办法，和员工协商一致变更了劳动合同，而且合同还能接着履行，一般就不用给员工补偿了。
还有一种情况，公司撤销部门后和员工商量变更合同，员工不同意。公司直接以部门撤销为由辞退员工，可这种辞退又不符合法律规定的解除情形，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，公司撤销部门时，员工得清楚自己在不同情况下的权益，维护好自身利益。  

在公司撤销部门的情况下，员工能不能获得补偿得看不同情形。
要是公司撤销部门之后，工作的客观条件有了重大改变，原先的劳动合同没办法继续履行。这时候公司得和员工商量变更劳动合同内容，要是双方没谈拢，公司要解除劳动合同，就得给员工经济补偿。打个比方，员工在公司干了几年就有几个月工资的补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资补偿。
要是公司撤销部门后，通过合理的方式给员工调整岗位，和员工友好协商一致变更了劳动合同，双方继续履行合同，这种情况下通常就不用给员工补偿了。公司这么做既解决了部门撤销的问题，也保障了员工的工作。
但要是公司撤销部门，员工不同意变更劳动合同，公司直接拿部门撤销当理由辞退员工，而且不符合法律规定的解除情形，这就属于违法解除。一旦这样，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。这么做是为了让公司不能随意无视员工权益，违法解除劳动合同。
建议员工遇到公司撤销部门的状况，先和公司好好沟通，了解公司的安排和自己的权益。要是觉得公司的做法不合理，必要时可以咨询专业人士或者申请劳动仲裁。