下班后工人突发疾病是否该赔偿

下班后工人突发疾病，用人单位是否赔偿得看具体情况。通常，用人单位不用赔偿。按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。下班后不属于工作时间和岗位，一般不能认定工伤，用人单位自然无赔偿义务。
不过，要是工人突发疾病是因为用人单位有错，比如工作环境有有毒有害物质，导致工人患上职业病或其他疾病，用人单位就得担责赔偿。这时，劳动者可以申请职业病鉴定，一旦被认定为职业病，就能按工伤处理流程，从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿。
还有一种情况，若用人单位没依法给职工交基本医疗保险，职工不能用医保报销医疗费，那用人单位要在医保报销范围内承担支付责任。
所以，工人遇到这种事，先判断自身情况，若觉得是用人单位过错导致，要及时申请职业病鉴定。要是因单位没交医保无法报销，也可要求单位承担相应费用。若有疑问，可咨询专业人士。

下班后工人突发疾病，通常用人单位不用赔偿，但有特殊情况。
按法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。下班后一般不算工作时间和岗位，所以通常不能认定为工伤，用人单位也就不用赔偿。
可要是工人突发疾病是因用人单位有过错，像工作环境存在有毒有害物质，致使工人患职业病或其他疾病，用人单位就得担责赔偿。此时，劳动者能申请职业病鉴定，若被认定为职业病，就按工伤处理流程，从工伤保险基金和用人单位获相应赔偿。
另外，若用人单位没给职工依法缴纳基本医疗保险，使职工不能用医保报销医疗费，用人单位要在医保报销范围内支付费用。
遇到这种情况，工人或其家属可先判断是否符合工伤认定条件。符合视同工伤情形的及时申请认定；怀疑是用人单位过错导致疾病的，申请职业病鉴定；因单位未缴医保无法报销费用的，要求单位支付。

一般来说，工人下班后突发疾病，用人单位不用赔偿，但也有特殊情况。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被视同工伤。可下班后一般不算工作时间和岗位，所以很难认定为工伤，用人单位也就不用赔偿。
不过，要是工人突发疾病是因为用人单位有过错，像单位提供的工作环境里有有毒有害物质，让工人得了职业病或者其他疾病，那用人单位就得承担赔偿责任。这时，劳动者可以去申请职业病鉴定，要是被认定为职业病，就能按照工伤处理流程，从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。
还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳基本医疗保险，使得职工没办法用医保报销医疗费用，那用人单位要在医保能报销的范围内承担支付责任。
所以，工人下班后突发疾病，不能一概而论地说用人单位要不要赔偿，得看具体情况。要是符合上述特殊情形，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

下班之后工人突然生病，多数时候用人单位不用给赔偿，但也有例外情况。
正常来说，工作时间、工作岗位这些都有明确界定，下班时段通常不在工作时间和岗位范围内。按照法律规定，只有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况，才视同工伤。所以一般下班后工人突发疾病，不能认定为工伤，用人单位也就不用担责赔偿。
不过，要是工人发病和用人单位脱不了干系，比如单位提供的工作环境不安全，有有毒有害物质，长期在这样的环境里工作，工人因此得职业病或者其他疾病，那单位就得赔偿了。这时候，劳动者可以去申请职业病鉴定。要是鉴定结果认定是职业病，就可以走工伤处理的流程，能从工伤保险基金拿到赔偿，用人单位也得承担相应责任。
还有一种情形，如果用人单位没有给职工缴纳基本医疗保险，使得职工没办法用医保报销看病的费用，那么该报销的这部分钱，用人单位就得自己掏腰包支付。
给劳动者的建议，如果怀疑自己因为单位原因生病，要及时去做职业病鉴定。碰到单位没交医保的情况，要保留好各类医疗费用凭证，和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以通过法律途径维护自己的权益。

1、工人下班后突发疾病，正常来讲，用人单位不用赔偿，但也有特殊情况。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会被当作工伤处理。不过下班后一般不算工作时间和岗位，所以通常不能认定为工伤，用人单位也就不用赔偿。
2、要是工人突发疾病是因为用人单位有过错，像单位提供的工作环境里有有毒有害物质，让工人得了职业病或者其他病，那用人单位就得承担赔偿责任。这时，劳动者可以去申请职业病鉴定，要是被认定是职业病，就能按照工伤的处理流程，从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。
3、还有，如果用人单位没有按规定给职工交基本医疗保险，让职工没办法用医保报销医疗费用，那用人单位要在医保能报销的范围内支付费用。