工作期间不小心弄坏物品该怎么赔

工作时不小心弄坏物品，赔偿问题得看具体情况。
要是因为执行工作任务弄坏物品，按《民法典》规定，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。所以通常先由单位对外承担责任。不过，如果员工是故意或者有重大过失，单位赔完后可向员工追偿。判断员工是不是故意，就看员工是不是明知道行为会弄坏物品，还主动追求或放任结果发生。重大过失一般指员工没达到普通人在相同情况下该有的注意程度，像严重违反操作规范这类。
要是弄坏的是个人物品，还和工作任务没关系，那员工就得自己担责。赔偿金额一般按物品损坏时的市场价格或其他合理方式算。双方可以先就赔偿协商，要是谈不拢，受损方可以走诉讼等法律途径。
总之，工作中弄坏物品，得先分清是工作任务导致，还是与工作无关的个人行为，再确定赔偿责任。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

工作时不小心弄坏物品，赔偿问题要依具体情况定。
要是因执行工作任务弄坏物品，依据《民法典》，用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。所以这种情况通常先由用人单位对外承担责任。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后能向员工追偿。判断员工是否故意，就看其是否明知行为会造成物品损坏，还积极追求或放任结果发生。重大过失一般指员工没达到一般人在相同情况应有的注意程度，比如严重违反操作规范。
要是损坏的是个人物品，还和工作任务无关，那员工就得担责。赔偿金额一般按损失发生时物品的市场价格或其他合理方式算。双方可以先就赔偿协商，要是协商不成，受损方可以通过诉讼等法律途径解决。

工作时不小心弄坏物品，赔偿问题得看具体情况。要是因为执行工作任务导致物品损坏，按照《民法典》的规定，用人单位的员工在执行工作任务时导致他人受损，由用人单位承担侵权责任。一般来说，这种情况下会先由用人单位对外承担责任。不过，如果员工存在故意或者重大过失的行为，用人单位在承担赔偿责任以后，是可以向员工追偿的。
啥算员工故意呢？就是员工明知道自己的行为会让物品损坏，还积极追求或者放任这种结果出现。重大过失一般是指员工没有达到正常情况下普通人应有的注意程度，像严重违反操作规范之类的。
要是损坏的是个人物品，而且和工作任务没关系，那员工就得自己承担赔偿责任。赔偿金额通常按照物品在损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。双方可以先就赔偿的事儿协商一下。要是协商不成，受损的一方可以通过诉讼等法律途径来解决。总之，工作中弄坏物品，得区分不同情况来定赔偿责任，大家心里有个底才好。

工作时弄坏物品，赔偿得按具体情形来定。要是在执行工作任务时弄坏物品，按照《民法典》，用人单位的员工在干活时给他人造成损害，得由用人单位担责。所以，通常先由单位对外承担责任。不过，如果员工是故意的或者存在重大过失，也就是没尽到一般人应有的注意，像严重违反操作规范等，那单位赔了钱之后，是可以找员工要回来的。
判断员工是不是故意的，就看他是不是明知道自己的行为会弄坏东西，还一个劲儿地想让这事儿发生，或者根本不在意结果。如果是重大过失，就比如大家都知道这么做不对，他还那么干，这就说明没达到正常人该有的注意程度。
要是员工弄坏的是个人物品，还和工作任务没关系，那就得自己掏钱赔。赔偿的金额一般按照东西损坏时的市场价格来算，也可以用其他合理的办法确定。遇到这种事，双方可以先坐下来好好谈谈赔偿的事儿。要是协商不下来，东西被弄坏的一方可以通过打官司等法律手段来解决问题。
给大家提个实用建议，工作中一定要认真遵守操作规范，尽量避免弄坏东西。要是真不小心弄坏了，第一时间和单位或对方沟通，主动承担该承担的责任，这样能避免很多不必要的麻烦。

1、工作的时候不小心弄坏东西，赔偿得看具体情况。要是是因为干工作任务弄的，按照《民法典》里说的，单位员工干工作任务时弄坏别人东西，单位要担责。所以一般先由单位对外承担赔偿。不过要是员工是故意弄坏或者有重大失误，单位赔了之后，能找员工再要赔偿。
2、怎么判断员工是不是故意的呢，就看员工明不明白自己的行为会弄坏东西，还主动去做或者不管不顾让这结果出现。重大失误通常是说员工没做到一般人在同样情况下该有的小心程度，像严重不按操作规范来做这种。
3、要是弄坏的是个人物品，还和工作任务没关系，那员工就得自己赔。赔多少钱一般按东西坏的时候市场价格或者其他合理办法来算。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不好，东西被弄坏的一方可以走打官司等法律途径解决。