十年以上临时用工该如何处置

现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。
要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。
单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。
另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。

中国法律里没有“临时工”这个概念了，只要建立了劳动关系，都按《中华人民共和国劳动合同法》处理。对于工作十年以上的劳动者，有这些处置要点。
工作上，要是劳动者在用人单位连续工作满十年，一般情况下，用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出签固定期限合同，那就另说。无固定期限合同能让劳动者职业相对稳定，但不是“铁饭碗”。要是用人单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天开始，得每月给劳动者双倍工资。
福利方面，用人单位要依法给劳动者缴纳社保等法定福利。要是没交，劳动者能要求单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。
解除劳动关系时，用人单位要符合法定情形才能和工作十年以上的劳动者解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是违法解除，劳动者可以让单位继续履行合同，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

现在中国法律里已经没有“临时工”这个说法啦。不管是谁，只要和单位建立了劳动关系，都得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。尤其是工作十年以上的劳动者，有下面这些要点得注意。
要是劳动者在一个单位连续工作满十年了，正常情况下，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过呢，如果是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那就另说了。无固定期限劳动合同可不是绝对的“铁饭碗”，但能让劳动者工作相对稳定些。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月就得给劳动者双倍工资。
单位还得给劳动者依法缴纳社会保险等各种法定福利。要是没交，劳动者能要求单位补缴，而且单位还可能被社保部门处罚。
还有，如果单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形才行，比如劳动者严重违反单位的规章制度。要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。

在中国，“临时工”这个概念在法律里早已不存在啦。不管是谁，只要和单位建立了劳动关系，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办事。特别是那些工作十年以上的劳动者，下面这些法律要点可得清楚。
要是劳动者在一个单位连续工作满十年，一般情况下，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出签固定期限合同，那另说。无固定期限合同不是说就进了保险箱，但能让咱工作相对稳定些。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
单位还得给劳动者依法缴纳社保等法定福利。要是没交，劳动者能要求单位补上，而且单位还可能被社保部门处罚。
如果单位要和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得有法定理由，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，接着上班；二是可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
给劳动者的建议是，平时要留意自己的权益，保留好工作相关的证据。要是遇到单位侵犯权益的情况，别害怕，及时咨询专业人士或者向相关部门反映。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，合法用工，避免不必要的法律风险。

1、现在中国法律里已经没有“临时工”这个说法了。只要一个人和单位建立了劳动关系，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。如果有劳动者在单位已经工作了十年以上，下面这些处理要点得留意。
   - 要是劳动者在同一家单位连续干满了十年，一般情况下，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出想签固定期限合同，那另说。无固定期限劳动合同可不等于“铁饭碗”，但能让劳动者的工作相对稳定些。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，就得每个月给劳动者发双倍工资。
   - 单位得按照法律规定，给劳动者缴纳社会保险这些法定福利。要是没给交，劳动者有权利让单位补上，而且单位还可能会被社保部门处罚。
   - 单位想和工作了十年以上的劳动者解除劳动关系，得有符合法律规定的情况，比如说劳动者严重违反单位的规章制度。要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算，工作满一年就给一个月的工资。