合同变更工作地址是否要给予赔偿

合同变更工作地址赔不赔偿，得看实际情况。
要是工作地址变更是合同中约定好的，而且在合理范围内，用人单位还跟劳动者充分商量，双方达成了一致，那这种变更就不违法，通常不用给劳动者赔偿。比如，公司只是在同一个城市内把办公地点从一个区挪到另一个区，距离不是很远，经过和员工沟通，员工也同意了，那之后双方就按新合同来履职就行。
但要是用人单位自作主张变更工作地址，还给劳动者的工作和生活带来了很大的负面影响，像上班路程远了好多，通勤时间变长，或者生活开销大幅增加等，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这就属于违法解除了，得给劳动者赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。
另外，如果是劳动者因为工作地址变更而主动离职，并且用人单位有错，比如没按合同约定提供劳动条件，那劳动者可以要求单位支付经济补偿。
法律建议就是，用人单位变更工作地址时，一定要和员工好好沟通，达成一致；劳动者要是遇到不合理变更，要敢于用法律武器维护自己的合法权益，必要时可咨询劳动法律专业人士。

1、合同变更工作地址赔不赔偿，得看具体情况。要是工作地址变更在劳动合同约定范围内，属于合理调整，而且用人单位和劳动者充分商量并达成一致，这种变更不违法，一般不用给劳动者赔偿。之后双方按变更后的合同接着履行义务就行。
2、要是用人单位自己单方面变更工作地址，还对劳动者工作和生活有重大不利影响，像通勤时间明显变长、生活成本大幅上升等，劳动者可以拒绝变更。要是用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除，得给劳动者赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
3、要是劳动者因为工作地址变更主动离职，并且用人单位有没按劳动合同约定提供劳动条件等错误，劳动者能要求用人单位给经济补偿。

合同变更工作地址，用人单位要不要给赔偿，得看实际情况。
要是工作地址的变更在劳动合同约定范围内，而且是合理调整，单位也和劳动者充分商量并达成一致，这种情况下变更是合法的，单位一般不用给赔偿，双方按新合同接着履行就行。
但要是单位单方面变更工作地址，还对劳动者的工作生活有重大不利影响，像通勤时间变长、生活成本大幅增加等，劳动者有权拒绝。要是单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，得给劳动者赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
另外，如果劳动者因为工作地址变更主动离职，而单位又存在没按合同约定提供劳动条件等过错，劳动者可以要求单位给予经济补偿。 遇到这类问题拿不准时，建议咨询专业法律人士。

合同变更工作地址是否赔偿，得看具体情况。
要是工作地址变更是劳动合同约定范围内的合理调整，而且用人单位和劳动者充分协商并达成一致，这种变更不违法，一般不用给劳动者赔偿。之后，双方按变更后的合同继续履行义务就行。
但要是用人单位单方面变更工作地址，还对劳动者工作和生活有重大不利影响，像让通勤时间大增、生活成本大幅提高等，劳动者能拒绝变更。要是用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。
另外，要是劳动者因为工作地址变更主动离职，并且用人单位有没按劳动合同约定提供劳动条件等过错，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

合同变更工作地址要不要给赔偿，得具体情况具体分析。
要是工作地址的变更在劳动合同里有约定，而且是在合理范围内的调整，用人单位也和劳动者充分商量并达成了一致，那这种变更就不违法，一般不用给劳动者赔偿。之后双方按照变更后的合同接着履行各自的义务就行。
但要是用人单位单方面变更工作地址，还对劳动者的工作和生活造成了重大不利影响，像通勤时间明显变长、生活成本大幅增加之类的，劳动者是有权拒绝变更的。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，那就属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
另外，如果劳动者因为工作地址变更主动离职，而用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动条件等错误，劳动者可以要求单位支付经济补偿。所以，面对工作地址变更，大家要清楚自己的权益，根据实际情况维护自身合法利益。