上班路上遇工伤，赔偿工资该如何计算

上班路上遭遇工伤，能获得的赔偿工资主要有停工留薪期工资和伤残津贴。
停工留薪期内，单位要按月支付工资，职工原来该有的福利一点都不能少。这里的原工资是指受伤前正常出勤月的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。
停工留薪期的时长一般由劳动能力鉴定委员会根据医院开的休假证明，结合受伤部位和程度来确定。通常不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过最多也只能再延长12个月。
如果工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的停工待遇，而是按规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残，不用上班了，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残单位安排不了工作的，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。
要提醒大家，想获得赔偿，得先认定工伤，所以受伤后要及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。

上班路上遭遇工伤，赔偿工资主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴。
停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，且保持不变。这里的原工资是指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的待遇，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。
停工留薪期时长，通常依据医疗机构的休假证明，结合职工受伤部位和程度，由劳动能力鉴定委员会来确认。一般来说，这个期限不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。
要注意，获得赔偿的前提是进行工伤认定。所以职工应及时申请工伤认定，并按法定程序主张权益。

上班路上遭遇工伤，赔偿工资包括停工留薪期工资和伤残津贴等。
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里的原工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病之前，正常出勤月份的工资福利待遇。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。
那停工留薪期的时长怎么确定呢？一般是根据医疗机构开的休假证明，再结合职工受伤的部位和程度，由劳动能力鉴定委员会来确认。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
如果工伤职工评定了伤残等级，就会停发之前停工留薪期的待遇，开始按照规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，不用再工作，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
要提醒大家，工伤认定是拿到赔偿的前提，所以遭遇工伤后要及时申请工伤认定，按照法定程序去争取自己的权益。

上班路上如果不幸遭遇工伤，赔偿工资包含的方面可不少，像停工留薪期工资和伤残津贴等都在其中。
在停工留薪期间，职工原本的工资福利不会变，单位得按月给发。这里说的原工资，就是职工在受伤或者患上职业病之前，正常上班那个月的工资福利，像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
停工留薪期到底有多长呢？一般得看医院开的休假证明，再结合职工受伤的部位和严重程度，由劳动能力鉴定委员会来确定。通常这个期限不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。
要是工伤职工被评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。比如被鉴定成一级到四级伤残的，就保留劳动关系，不用再上班，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；五级、六级伤残单位安排不了工作的，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
要特别提醒的是，必须先认定为工伤才能拿到赔偿。所以职工在受伤后要及时去申请工伤认定，按照法定程序维护自己的权益，这样该有的赔偿才不会少。

1、在上班路上受了工伤，赔偿工资主要包括停工留薪期工资和伤残津贴这些部分。
在停工留薪期的时候，员工原来的工资和福利待遇是不会变的，由员工所在的单位每个月支付。这里说的原工资，一般就是员工在因为工作出事故受伤或者得了职业病之前，正常出勤那个月的工资和福利待遇，像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
2、要确定停工留薪期有多长，一般是根据医疗机构开的休假证明，再结合员工受伤的部位和严重程度等，由劳动能力鉴定委员会来确定。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是员工受伤的情况很严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3、要是工伤员工被评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。比如说，员工被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，不用再继续工作，从工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；如果是五级、六级伤残，单位没办法安排合适工作的，就由单位按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。
4、得注意，要想拿到工伤赔偿，前提是被认定为工伤。员工要及时去申请工伤认定，按照法定的程序去争取自己该有的权益。未来，随着法律制度不断完善，工伤认定和赔偿的流程可能会更加简便、透明，劳动者的权益也会得到更好的保障，企业也会更加注重员工的职业安全和健康。