单位在劳动合同期满不续约要给N+1吗

单位在劳动合同到期不续签时，通常不用支付“N + 1”。这里的“N”是指按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿；“1”则是单位额外多给一个月工资。
“N + 1”的支付情况，是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退的情况。也就是单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后，能和劳动者解除劳动合同的三种情形，这里面并不包括劳动合同到期不续签。
要是劳动合同到期了，除了单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就该给劳动者经济补偿，也就是“N”。经济补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
很多人可能以为合同到期不续签就有“N + 1”，这其实是误区。大家要清楚，一般合同到期不续签，单位给“N”的补偿就可以了。

在劳动合同期满时，单位不续约通常不用支付“N + 1”补偿。这里先说说“N + 1”是啥。“N”就是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资的经济补偿；“1”是单位额外多给一个月工资。不过，“N + 1”可不是随便就能给的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在单位无过失性辞退员工时才适用。也就是单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后才能解除合同的三种情况，这里面可没有劳动合同期满不续约这一项。
要是劳动合同到期了，正常情况下，除了单位提出维持或者提高原来合同条件跟员工续约，但是员工不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给员工经济补偿，也就是“N”。这经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，如果遇到单位劳动合同期满不续约的情况，先看看单位是不是维持或提高了续约条件。要是没有，就可以向单位主张“N”的经济补偿。要是单位不给，咱可以收集好证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动仲裁部门维护自己的权益。

1、通常情况下，单位在劳动合同到期后不续签，不用给员工“N + 1”补偿。
所谓“N + 1”，“N”就是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；“1”是单位多给员工一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位无过错辞退员工时才会涉及“N + 1”，也就是单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后能解除劳动合同的三种情况，但这里面不包括劳动合同到期不续签的情形。
2、劳动合同到期后，如果不存在单位维持或提高原来合同条件和员工续签，而员工不同意这种情况，单位要终止固定期限劳动合同的，就得给员工“N”的经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位在劳动合同期满不续约，通常不用支付“N + 1”。
“N + 1”里，“N”是按劳动者在本单位的工作年限来算经济补偿，工作每满一年，单位就付一个月工资当作补偿；“1”则是单位额外给劳动者一个月工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，“N + 1”适用于用人单位无过失性辞退的三种情况，也就是单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后可以解除劳动合同，但这里面不包括劳动合同期满不续约。
要是劳动合同到期，除了单位维持或提高原来合同约定条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同的，就得给劳动者“N”经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位在劳动合同期满不续约，通常不用支付“N + 1”。这里解释一下“N + 1”，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；“1”是用人单位额外支付一个月工资。“N + 1”的支付情况是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退，也就是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同的三种情况，其中不包括劳动合同期满不续约。
不过，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情形，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，即“N”。经济补偿计算方式是，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。