不续签劳动合同是否要额外加1

不续签劳动合同是否额外加1工资，得分清是用人单位还是劳动者不续签。
如果是用人单位提出不续签，在劳动者没有过错等法定情形时，要给劳动者支付经济补偿，不是额外加1工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
额外加1工资一般指代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外付一个月工资。不过不续签劳动合同一般不适用这条。
要是劳动者提出不续签，只要没有证据表明用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。
所以，遇到不续签合同情况，要先分清是谁提出的，再看是否符合法定补偿情形，来确定用人单位是否要给经济补偿或者额外加1工资。

不续签劳动合同会不会额外多给1个月工资，得看是用人单位还是劳动者提出不续签。
要是用人单位提出不续签，正常情况下得给劳动者经济补偿，但不是额外加1个月工资。不过，如果劳动者有过错等法定情况，用人单位就不用给补偿了。经济补偿给多少，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满1年，就给1个月的工资；工作超过6个月但不到1年，也按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资。
这里说的额外加1个月工资，一般指的是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位没有提前30天书面通知劳动者要解除劳动合同，才需要额外给1个月工资。不续签劳动合同一般不适用这种情况。
要是劳动者提出不续签，通常用人单位不用给经济补偿。但要是有证据证明，是用人单位降低了劳动合同里约定的条件，才导致劳动者不续签，那用人单位还是得给补偿。

在不续签劳动合同的问题上，是否有额外加1工资，得分清是用人单位还是劳动者提出不续签。
如果是用人单位提出不续签，一般情况下，只要劳动者不存在过错等法定的不用补偿的情况，单位就得给劳动者支付经济补偿。这补偿可不是额外加1工资。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
而所谓的额外加1工资，其实就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果单位要解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者，才需要额外给一个月工资。一般不续签劳动合同的情况，不适用这条规定。
要是劳动者提出不续签，正常情况下单位不用支付经济补偿，但如果劳动者有证据证明是因为单位降低了劳动合同约定的条件，才导致自己不续签的，这种情况下单位就需要支付补偿了。
法律建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据。用人单位则要严格按照法律规定，在不续签劳动合同时，判断好是否需要支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。

1、不续签劳动合同会不会额外多给一个月工资，得分清是用人单位还是劳动者提出不续签。
2、如果是用人单位提出不续签，只要劳动者不存在犯错等法律明确规定不用给补偿的情况，单位就得给劳动者经济补偿，不是额外多发一个月工资。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、额外加1一般说的是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，要是用人单位没有提前30天书面通知劳动者要解除劳动合同，就得额外给劳动者一个月工资。不过，不续签劳动合同大多不适用这条规定。
4、要是劳动者提出不续签，除非有证据能证明是用人单位降低了劳动合同里约定的条件，才导致劳动者不续签的，否则通常用人单位不用给经济补偿。

不续签劳动合同会不会“额外加1”，得看是用人单位还是劳动者提出的不续签。
要是用人单位提出不续签，在劳动者没有过错等法定情形时，单位要给劳动者经济补偿，但不是额外加1工资。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
“额外加1”一般说的是代通知金，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位没提前三十天书面通知劳动者就解除劳动合同，才要额外给一个月工资。不续签劳动合同大多不适用这条。
要是劳动者提出不续签，通常情况下，用人单位不用支付经济补偿。不过，要是劳动者能拿出证据，证明是用人单位降低了劳动合同约定条件，才导致自己不续签，那用人单位就得支付经济补偿了。