工伤已认定但工亡未认定，可申请工亡赔偿吗

工伤已认定但工亡未认定，不能申请工亡赔偿。因为工亡赔偿得以工亡认定为前提，工亡认定是确定职工因工死亡法律事实的法定程序，只有经此程序认定为工亡，家属才有申请工亡赔偿的基础。
要是工伤已认定，且职工还生存，就可以依据认定结果，按工伤赔偿标准和流程，申请相应工伤保险待遇。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若家属或用人单位对工亡认定结论不服，能采取救济手段。根据法律规定，可在规定时间内，依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定是否属于工亡。等有了新的认定结果，再根据结果主张赔偿。  

如果工伤已经认定，但工亡没认定，是没办法申请工亡赔偿的。要拿到工亡赔偿，前提就是工亡认定。工亡认定是确定职工死亡属于因工死亡的法定程序，只有经过这个法定程序认定为工亡，家属才有申请工亡赔偿的资格。
要是工伤认定后职工还活着，那可以按照工伤赔偿的标准和流程，去申请工伤保险待遇。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
要是家属或者用人单位对工亡认定结论不满意，是有办法维权的。根据法律规定，可以在规定时间内，去申请行政复议，或者提起行政诉讼，要求重新认定是不是属于工亡。等有了新的认定结果，再按照新结果索赔就行。
这里要提醒大家，千万别以为工伤认定了就能申请工亡赔偿，必须要经过工亡认定才行。而且，对工亡认定结果不服要及时采取救济措施，注意别错过时间，不然权益可能就没办法保障了。

在工伤认定成功但工亡认定未通过时，是不能申请工亡赔偿的。因为工亡赔偿的前提是完成工亡认定。工亡认定就像是一把钥匙，只有通过这个法定程序，确定职工死亡确实属于因工死亡，家属才有申请工亡赔偿的资格。
然而，如果职工只是受了工伤并且还健在，那可以依据已认定的工伤，按照工伤赔偿的标准和流程去申请相应的工伤保险待遇。比如医疗费，这是职工受伤后去医院看病治疗花费的钱；停工留薪期工资，职工在治疗期间不能正常上班，这段时间的工资单位还是要照发；还有伤残津贴，如果职工因工伤留下了伤残，也会有相应的补偿。
要是家属或者用人单位对工亡认定的结果不满意，法律也给出了救济办法。在规定的时间内，可以申请行政复议，也就是把工亡认定这件事再让相关部门重新看看；或者直接去法院提起行政诉讼，让法院来判定该职工是否属于工亡。等有了新的认定结果，再根据这个结果去主张应得的赔偿。这样才能合理合法地维护自身权益。

1、要是工伤已经认定了，但工亡没认定，那是没办法申请工亡赔偿的。工亡赔偿得先认定为工亡才行，工亡认定就是通过法定程序来确定职工死亡是不是因为工作。只有走完这个法定程序，认定是工亡了，家属才有资格去申请工亡赔偿。
2、要是工伤认定了，职工还活着，那就可以按照工伤赔偿的标准和流程，去申请工伤保险待遇。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3、要是家属或者用人单位对工亡认定结果不满意，可以采取一些办法。按照法律规定，可以在规定时间里申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼，要求重新认定是不是工亡。等有了新的认定结果，再按照新结果去要赔偿。

在工伤认定后，如果没有认定为工亡，就无法申请工亡赔偿。因为申请工亡赔偿，是以认定职工为因工死亡为前提的。工亡认定是法定程序，只有走完这个程序认定是工亡了，家属才有申请工亡赔偿的基础。
要是工伤认定成功后职工还活着，就可以按工伤赔偿标准和流程，去申请工伤保险待遇。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果家属或者用人单位对工亡认定结果不满意，是有办法解决的。根据法律，在规定时间内，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，要求对是否属于工亡重新认定。等有了新的认定结果，再按照新结果去主张赔偿就行。