公司破产重整，所欠员工的钱怎么办

公司破产重整时员工被拖欠的钱该怎么处理，有明确的法律规定。按照《企业破产法》，员工的债权能优先得到清偿。当公司进行破产重整，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就轮到支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金。
在破产重整程序里，管理人会对员工的债权进行调查，然后列出清单并公示。要是员工发现清单里有不对的地方，能要求管理人修改。要是管理人不修改，员工可以去法院起诉。
重整计划草案里会对员工债权的清偿做出安排。要是重整计划通过并执行，员工的债权就能按计划拿到手。要是重整计划没通过或者执行不下去，法院会裁定终止重整程序，宣布公司破产，接着进入破产清算程序，这时员工债权还是按照前面说的优先顺序来清偿。
给员工的建议是，在公司破产重整期间，一定要密切留意相关程序，及时向管理人申报自己的债权。这样做能保障自身的合法权益，让自己被拖欠的钱更有机会拿回来。

1、公司要是走到破产重整这一步，员工被拖欠的钱会按照相关法律来处理。按照《企业破产法》，员工的债权是能优先得到偿还的。当破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来就会先去支付欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。
2、在破产重整的时候，管理人会去调查员工的债权情况，还会列出清单进行公示。要是员工对清单上写的内容有意见，可以要求管理人修改；要是管理人不改，员工能去法院起诉。
3、重整计划草案里会对怎么还员工的钱做出安排。要是重整计划通过并且开始执行了，员工的债权就会按照这个计划来还。要是重整计划没通过，或者没办法执行，法院就会裁定终止重整程序，然后宣告公司破产，这时候就进入破产清算程序了，员工的债权依然会按照前面说的优先顺序来偿还。
4、公司破产重整期间，员工得留意相关程序的进展，及时向管理人申报自己的债权，这样才能保障好自己的合法权益。

公司破产重整，员工被拖欠的钱该怎么处理？别慌，法律有规定。
根据《企业破产法》，员工债权享有优先受偿权。公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定的经济补偿金。
在破产重整时，管理人会调查员工债权并公示清单。要是员工对清单有异议，能要求管理人更正；若管理人不更正，员工可向法院起诉。
重整计划草案会对员工债权清偿作出安排。如果计划通过并执行，员工债权按计划清偿。要是计划没通过或者执行不了，法院会终止重整程序，宣告公司破产，进入清算程序，员工债权依旧按优先顺序来清偿。
所以，公司破产重整期间，员工得密切留意相关程序，及时向管理人申报债权，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

公司破产重整时，所欠员工的钱按法律规定处理。《企业破产法》规定，员工债权优先清偿。破产财产先付破产费用和共益债务，之后就用于支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及按规定应给员工的补偿金。
破产重整时，管理人会调查职工债权，列出清单并公示。要是员工对清单有异议，可要求管理人更正。若管理人不更正，员工能向法院起诉。
重整计划草案会安排职工债权的清偿。如果重整计划通过并执行，员工债权按计划清偿。要是重整计划没通过或执行不了，法院会裁定终止重整程序，宣告公司破产，进入破产清算程序，这时员工债权还是按前面说的优先顺序清偿。
员工在公司破产重整期间，要密切留意相关程序，及时向管理人申报债权，确保自身合法权益不受侵害。

公司破产重整时，员工最关心的就是自己被拖欠的钱该咋办，其实法律对此是有明确规定的。
按照《企业破产法》，员工的债权能优先得到清偿。当公司进行破产重整，破产财产会先把破产费用和共益债务支付了，之后就会优先用来支付拖欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用。另外，该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，也会优先处理。
在破产重整程序里，管理人会调查员工的债权情况，还会列出清单进行公示。要是员工对清单里的内容有不同意见，可以让管理人修改。要是管理人不改正，员工可以去法院起诉。
重整计划草案里会有对员工债权清偿的安排。要是重整计划通过并执行，员工的钱就能按计划拿到手。但要是重整计划没通过或者执行不下去，法院会裁定终止重整程序，然后宣告公司破产，接着就进入破产清算程序。不过这时候员工债权还是会按照前面说的优先顺序来清偿。
所以，在公司破产重整期间，员工得时刻留意相关程序，及时向管理人申报自己的债权，这样才能保障自己的合法权益。