厂里连续加班致工伤，责任该由谁承担

厂里让员工连续加班，结果导致员工受了工伤，这种情况下责任通常得由用人单位来担。从法律角度讲，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就可以认定为工伤。连续加班其实就是工作时间变长了，员工在这段时间受伤，完全符合工伤认定的条件。
用人单位有个很重要的义务，就是得给职工交工伤保险费。一旦员工出了工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定分别出钱。工伤保险基金会支付治疗工伤的看病和康复费用，还有住院时的伙食补助等。而用人单位要支付员工停工时的工资福利，要是员工受的伤比较严重，达到五级和六级伤残，用人单位还得按月给伤残津贴。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那所有该给的赔偿都得用人单位自己掏腰包，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。另外，如果用人单位安排员工连续加班，违反了劳动法规里关于工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门还可能会对它进行处罚。
对员工来说，要是因为连续加班受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，这样才能维护好自己的合法权益。用人单位也必须依法承担起该负的责任，不然会面临法律上的麻烦。

1、厂里让员工连续加班，结果导致员工受了工伤，通常责任得由用人单位来承担。工伤保险的相关规定说得很清楚，要是职工在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤，那就算工伤。连续加班其实就是工作时间变长了，员工在这期间受伤，完全能认定为工伤。
2、用人单位得按要求给职工交工伤保险费。要是职工出了工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定各自支付该给的费用。从工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等。用人单位要给的，有员工停工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每个月能领的伤残津贴等。
3、要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。另外，用人单位要是安排员工连续加班，违反了劳动法律法规里关于工作时间和休息休假的规定，可能会被劳动行政部门处罚。
4、碰到这种情况，员工得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己该有的合法权益。用人单位也必须依法承担起相应的责任。

员工因厂里连续加班而工伤，责任通常由用人单位担着。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。连续加班是工作时长的延伸，这期间员工受伤符合工伤认定条件。
用人单位有给职工缴工伤保险费的义务。职工工伤后，工伤保险基金和用人单位要按规定分别掏钱。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等费用，得用人单位出。
要是用人单位没给职工缴工伤保险费，职工工伤后，所有该有的工伤保险待遇费用都得用人单位掏。而且，用人单位让员工连续加班，违反劳动法律法规里工作时间和休息休假规定的话，还可能被劳动行政部门处罚。
因此，员工遇到这种连续加班工伤的情况，要及时申请工伤认定，维护自己权益，用人单位也得依法担责。

厂里连续加班致员工工伤，责任通常由用人单位担责。按照工伤保险规定，职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，应认定为工伤。连续加班属于工作时长的延伸，员工此时受伤符合工伤认定条件。
用人单位要为职工缴纳工伤保险费。职工工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付费用。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用人单位安排员工连续加班，若违反劳动法律法规对工作时间和休息休假的规定，可能面临劳动行政部门的处罚。
遇到这种情况，员工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位则需依法承担相应责任。

厂里让员工连续加班，结果导致员工受了工伤，这种情况下责任一般是由用人单位来承担的。
按照工伤保险的规定，员工在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害，就会被认定为工伤。连续加班其实就是工作时间变久了，员工要是在这段时间受伤，是符合工伤认定条件的。
用人单位有责任给员工缴纳工伤保险费。员工受了工伤后，工伤保险基金和用人单位要按规定分别支付相关费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费，这些费用是由工伤保险基金出。而停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残员工按月领的伤残津贴等，得由用人单位支付。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工工伤后的费用就得该单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。另外，要是单位安排员工连续加班，违反了劳动法律法规对工作时间和休息休假的规定，可能还会被劳动行政部门处罚。
所以，员工受工伤后要及时申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。用人单位也得依法承担起该负的责任。