劳务介绍人带工人进工厂出事谁负责

劳务介绍人带工人进工厂后工人出了事，责任该由谁承担是个复杂问题，要分不同情况来看。
第一种情况，要是劳务介绍人仅仅充当介绍的角色，既不参与工人的日常管理，也不从工人工资里获利，那这种情况下通常不用担责。如果工人在厂里因为工作受了伤，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，就该由工厂来承担工伤保险责任。工厂得按规定为工人申请工伤认定，按照法定标准给工人支付工伤保险待遇，保障工人权益。
第二种情况，若劳务介绍人以劳务派遣的形式把工人送到工厂，此时劳务介绍人就成了劳务派遣单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它就是用人单位，要履行对劳动者的义务。一旦工人出了事，那劳务派遣单位和工厂都得负责，要承担连带赔偿责任。
第三种情况，要是工人出事不是在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因，而是被第三人伤害了，那主要责任就归侵权的第三人，由其承担赔偿责任。不过，如果工厂或者劳务介绍人有过错，也得根据过错的大小承担相应责任。
法律建议：劳务介绍人在介绍工作时，最好把自己的角色和责任明确好。工厂要按时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险，也保障工人权益。遭遇侵权的工人要及时收集证据，维护自身合法权益。

1、劳务介绍人带工人进工厂后出了事，责任怎么算得看具体情况。要是劳务介绍人只是单纯牵线搭桥，既不管工人日常管理，也不从工人工资里捞好处，通常不用担责。要是工人在工作的时候因为工作上的事儿受了伤，并且符合《工伤保险条例》里说的工伤情况，那工厂就得承担工伤保险方面的责任。工厂得按规定给工人申请工伤认定，按照法定标准给工人支付工伤保险该有的待遇。
2、要是劳务介绍人是以劳务派遣的方式把工人送到工厂的，那这介绍人就相当于劳务派遣单位了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位就算是用人单位，得履行用人单位该对劳动者做的那些事儿。这种情况下工人出了事，劳务派遣单位和工厂就得一起承担连带赔偿责任。
3、要是工人出事不是在工作时间和工作地点因为工作原因，而是被第三人给侵权伤害了，那这个侵权的第三人就得承担赔偿责任。要是工厂或者劳务介绍人也有过错，那他们也得按照自己过错的程度承担相应的责任。

劳务介绍人带工人进工厂后工人出事，责任该由谁承担呢？这得分情况来看。
要是劳务介绍人只是单纯牵线搭桥，不参与工人管理，也不从工人工资里赚钱，通常不用担责。要是工人在工作时因为工作原因受了伤，符合《工伤保险条例》里工伤的标准，那工厂就要承担工伤保险责任啦。工厂要按规定为工人申请工伤认定，并且依照法定标准支付工伤保险待遇。
但如果劳务介绍人是以劳务派遣的形式把工人送到工厂，这时介绍人就成了劳务派遣单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位该对劳动者履行的义务。这种情况下工人出了事，劳务派遣单位和工厂就得一起承担连带赔偿责任。
如果工人出事不是在工作时间、工作场所，也和工作无关，而是被第三人侵权导致的，那赔偿责任就由侵权第三人承担。要是工厂或劳务介绍人有过错，也得根据过错大小承担相应责任。

劳务介绍人带工人进工厂出事，责任承担要分情况判断。
要是劳务介绍人仅负责介绍，没参与工人管理，也没从工人工资里获利，通常不用担责。要是工人在工作时因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，工厂要承担工伤保险责任。工厂得依法给工人申请工伤认定，按法定标准支付工伤保险待遇。
要是劳务介绍人以劳务派遣形式把工人派到工厂，那介绍人就成了劳务派遣单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。这种情况下工人出事，劳务派遣单位和用工单位（工厂）要承担连带赔偿责任。
要是工人出事不是在工作时间和场所因工作原因导致，而是第三人侵权造成的，那侵权第三人要承担赔偿责任。要是工厂或劳务介绍人有过错，就要根据过错程度承担相应责任。  
遇到这种事，相关主体要及时收集证据，确定责任归属。工人要积极维护自身权益，通过合法途径申请工伤认定和赔偿。工厂和劳务介绍人要依法履行义务，避免不必要的法律纠纷。

劳务介绍人带工人进工厂后工人出事，责任得看具体情况来定。
要是劳务介绍人仅仅是牵个线，做个介绍，既不参与工人的日常管理，也不从工人工资里赚钱，这种情况下一般不用担责。如果工人在工作的时候因为工作受伤，符合《工伤保险条例》里工伤的标准，那工厂就得承担工伤保险责任。工厂要按法律规定给工人申请工伤认定，并且按照标准支付工伤保险待遇。
但要是劳务介绍人以劳务派遣的方式把工人送到工厂，那这时介绍人就相当于劳务派遣单位了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事。要是工人出了事，劳务派遣单位和工厂就得一起承担赔偿责任。
如果工人出事不是在工作时间和工作地点，也和工作没关系，而是被第三人伤害了，那这个第三人就得承担赔偿责任。不过要是工厂或者劳务介绍人也有过错，那他们也要根据过错大小承担责任。举个例子，工厂安全措施没做好，或者劳务介绍人没选好靠谱的工人，那他们就脱不了干系。所以在实际中，得具体分析判断，才能明确到底谁该承担责任。