公司破产没钱清算，员工补偿怎么办

公司破产清算没钱，员工也别慌，法律给咱撑腰，有办法争取应得补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，员工的工资、经济补偿等债权是优先得到清偿的。
员工要做的第一件事就是及时申报债权。法院受理公司破产申请并指定管理人后，会有一个规定的债权申报期限。这时候员工得抓紧时间，向管理人说清楚自己债权的性质、是欠的工资还是经济补偿，还有具体数额等情况。同时，得把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和债权金额的证据拿出来。
要是公司账上没钱，但有设备、房产这类实物资产，也不用怕。可以把这些东西拍卖或者变卖，用换来的钱支付员工补偿。
不过，要是破产财产不够还所有的债，在支付完破产费用和共益债务后，没剩下啥财产，员工的债权可能就没法全拿到手。但别灰心，破产程序结束后，要是发现公司还有能分配的财产，员工可以按法定程序要求再分配。
另外，员工们团结起来力量大。大家可以推选代表参与破产程序，把自己的诉求说出来，监督破产财产怎么处置和分配。这样能更好地维护自己的合法权益，让该拿到的补偿不溜走。

1、公司破产没钱清算，员工也有办法拿到补偿。根据我国相关法律，像《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》里都规定了，公司破产后，员工的工资以及经济补偿这些钱，是会优先来偿还的。
2、员工得赶紧去申报自己的债权。等法院受理了公司的破产申请，还指定了管理人之后，员工要在规定的时间里，把自己债权的情况跟管理人讲清楚，比如是什么性质的债权、具体金额是多少，同时要拿出劳动合同、工资条这类证据，证明自己和公司有劳动关系，以及到底应该拿到多少钱。
3、要是公司没钱，不过有设备、房产这些东西，那可以把它们卖掉换钱，来给员工发补偿。
4、要是公司的破产财产不够还所有的债，在付了破产费用和其他必须的开支后，钱没剩下，员工可能就不能拿到全部补偿。不过破产程序结束后，要是发现公司还有能拿来分配的财产，员工可以按规定的程序要求再分。
5、员工可以一起推选代表，参与到破产程序当中，说出自己的想法，盯着破产财产是怎么处理和分配的，保护好自己该有的权益。

公司破产没钱清算，员工也能争取补偿。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产时，员工的工资和经济补偿等债权可优先获得清偿。
员工要及时申报债权，在法院受理公司破产申请并指定管理人后，需在规定期限内向管理人说明债权性质、数额等情况，还要提供劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和债权金额。
若公司没钱但有设备、房产等实物资产，可将其拍卖或变卖，用所得款项支付员工补偿。
不过，如果破产财产不足以清偿所有债务，在支付破产费用和共益债务后，没有剩余财产，员工的债权可能无法全部受偿。但破产程序结束后，要是发现公司还有可分配的财产，员工可按法定程序要求追加分配。
为维护自身合法权益，员工可以联合推选代表参与破产程序，在这个过程中表达诉求，监督破产财产的处置和分配。

公司破产没钱清算，员工有办法争取补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，员工的工资和经济补偿等债权是优先清偿的。
员工得及时申报债权。法院受理公司破产申请并指定管理人后，员工要在规定时间内，向管理人说明债权性质、数额等，并提供劳动合同、工资条等证据，以此证实劳动关系和债权金额。
要是公司没货币资金，但有设备、房产等实物资产，可把这些资产拍卖或变卖，用所得款项支付员工补偿。
若破产财产不够清偿全部债务，支付破产费用和共益债务后没剩余财产，员工债权可能无法全得到赔偿。不过破产程序结束后，要是发现公司还有可分配财产，员工能按法定程序要求追加分配。
另外，员工可以联合起来推选代表，一起参与破产程序，表达自身诉求，监督破产财产处置和分配，这样有助于维护自身合法权益。

公司破产没钱清算，员工也有办法争取补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，员工的工资、经济补偿等债权是优先清偿的。
员工要做的第一件事，就是及时申报债权。当法院受理公司破产申请，并且指定了管理人之后，员工得在规定的债权申报期限内，向管理人讲清楚债权的性质、数额等情况，还要拿出劳动合同、工资条这些相关证据，以此来证明自己和公司有劳动关系，以及债权的具体金额。
要是公司确实没有钱，但有设备、房产这类实物资产，就可以把这些资产拍卖或者变卖，用所得的钱来支付员工的补偿。
不过，如果破产财产不够偿还全部债务，在支付了破产费用和共益债务之后，没剩下什么财产，员工的债权可能就没办法全部拿到手。但破产程序结束后，要是后来发现公司还有可以拿来分配的财产，员工能按照法定程序要求追加分配。
另外，员工团结起来力量大，可以推选代表参与破产程序。代表可以替员工表达诉求，监督破产财产的处置和分配情况，这样能更好地维护自己的合法权益。