工伤过几个月后可不可以发最低工资

职工受工伤后，停工留薪期的工资发放问题备受关注。停工留薪期，就是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗的这段时间。在这个期间，单位得按职工原来的工资福利待遇按月发放工资，而不是只给最低工资。
停工留薪期一般根据伤情来定，正常情况下不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
有些单位在停工留薪期只发最低工资，这是违法的。遇到这种情况，职工有权要求单位补足工资差额。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工伤职工停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，而非最低工资。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期间。
停工留薪期一般依伤情确定，大多不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
单位在法定停工留薪期发最低工资，不符合法律规定。职工有权要求单位按原工资福利待遇补足差额。若单位拒绝支付，职工可通过一些途径维权。比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

工伤职工在停工留薪期，单位要按原来的工资福利待遇，每月给职工发工资，而不是只发最低工资。那什么是停工留薪期呢？就是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的这段时间。
通常，停工留薪期要根据职工的伤情来确定，不过一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期过了还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。
在法定的停工留薪期内，如果单位只发最低工资，这是违反法律规定的。遇到这种情况，职工是有权利要求单位按照原来的工资福利待遇，把少发的部分补上。要是单位不愿意支付，职工也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

对于工伤职工来说，停工留薪期有明确的法律保障。停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的这段时间。在这个期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付，而不是只发最低工资。
停工留薪期一般是根据职工的伤情来确定的，正常情况下不会超过十二个月。要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过十二个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就不再执行原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。
有些单位可能会在法定的停工留薪期内，只给职工发最低工资，这种做法是违法的。如果遇到这种情况，职工有权让单位按照正常的工资福利待遇把差额补上。要是单位拒绝支付，职工也不用害怕，有办法维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径讨回自己应得的利益。

1、职工受了工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱，可不能只发最低工资。这里说的停工留薪期，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤的这段时间。
2、一般来说，停工留薪期得根据职工的伤情来定，不过通常不会超过十二个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
3、在法定的停工留薪期内，单位只发最低工资是违法的。职工有权利要求单位按照原来的工资福利待遇把少发的钱补上。要是单位不肯支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。