公司跑路，项目经理雇工人干活后怎么办

公司跑路后，项目经理雇工人干活，工人和项目经理该怎么办？下面来分别说说。
工人这边，如果项目经理称是受公司委托雇的人，那工人先和项目经理协商工资支付问题。要是协商没结果，就收集自己在项目工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资条这些，然后去劳动监察部门投诉公司，让公司给咱发工资。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。要是项目经理以个人名义雇的人，那工人直接找项目经理要工资，谈不拢就去法院起诉他。
项目经理这边，如果是公司委托雇工，要赶紧收集公司委托的证据，比如授权书、工作联系记录等。一方面帮着工人向公司追讨工资，跟劳动监察部门或者司法机关讲清楚情况；另一方面，要是自己已经给工人垫付了工资，就拿好证据找公司要钱。要是以个人名义雇工，就得自己掏钱给工人发工资。之后要是发现公司有过错，能通过法律途径找公司赔偿损失。

公司跑路，项目经理雇工人干活后，不同主体有不同应对措施。
工人方面，如果要解决工资问题，可先和项目经理协商。要是项目经理称受公司委托雇工，工人得收集在项目工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资条等。然后可以去劳动监察部门投诉该公司，让其支付劳动报酬；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是项目经理以个人名义雇工，工人可直接要求其支付工资，协商不成便向法院起诉。
项目经理方面，要是受公司委托雇工，得积极收集公司委托的证据，比如授权书、工作联系记录等。要协助工人向公司追讨工资，向劳动监察部门或司法机关说明情况。如果项目经理已替公司垫付工人工资，能依据证据向公司追偿。要是个人雇工，就得自己承担支付工人工资的责任。之后要是发现公司存在过错，可通过法律途径向公司主张赔偿损失。

公司跑路后，项目经理雇工人干活，不同主体要采取不同办法。
先说工人这边。要是想拿回工资，可以先和项目经理商量。要是项目经理说他是受公司委托雇的大家，那工人就得收集在项目上工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资条这些。有了证据，就可以向劳动监察部门投诉公司，要求公司给咱发钱。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但要是项目经理以个人名义雇的人，那工人直接找项目经理要工资就行，谈不拢就去法院告他。
再说说项目经理。要是受公司委托雇人，就得赶紧收集公司委托的证据，像授权书、工作联系记录等。一方面要帮着工人向公司要工资，跟劳动监察部门或者司法机关说清楚情况。要是自己已经给工人垫付了工资，就可以拿着证据找公司要回来。要是项目经理是个人雇的人，那就得自己掏钱给工人发工资。之后要是发现公司有过错，也能通过法律途径找公司赔偿损失。

公司突然跑路，项目经理雇了工人干活，这种情况下不同主体得采取不同办法来维护自身权益。
对工人来讲，如果项目经理说自己是受公司委托雇的大家，工人就别慌，先和项目经理坐下来好好谈谈工资支付问题。谈不拢，也不怕，咱可以找能证明自己在这项目干过活的证据，像每天上班打卡的考勤记录、自己完成的工作成果，还有之前的工资条，拿着这些去劳动监察部门投诉公司，要求公司把该给的工钱结了。要是觉得这还解决不了问题，还能去劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，那就接着去法院起诉。要是项目经理是以个人名义雇的大家，那工人就直接找项目经理要工资，他不给，就去法院告他。
对于项目经理，要是受公司委托雇的工人，得赶紧把公司委托自己的证据找出来，比如公司给的授权书、平时工作联系的记录。一边帮着工人向公司要工资，把情况跟劳动监察部门或者司法机关说清楚；要是自己已经替公司给工人付了工资，就拿好证据找公司把钱要回来。要是自己是以个人名义雇的工人，就得自己先把工人工资付了。之后要是发现公司有过错，也能走法律途径找公司赔偿自己的损失。
总之，无论工人还是项目经理，遇到事都要冷静，按法律途径来处理，保障自己的合法权益。

1、公司跑路后，项目经理雇工人干活，不同主体要采取不同办法。
2、工人的应对措施：
   - 先和项目经理商量工资支付问题。要是项目经理说自己是受公司委托雇的工人，工人就收集在项目工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资条这些，然后去劳动监察部门投诉公司，让公司支付劳动报酬。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
   - 如果项目经理是以个人名义雇的工人，工人能直接要求项目经理支付工资，协商不成就去法院起诉。
3、项目经理的应对办法：
   - 要是受公司委托雇的工人，就得积极收集公司委托的证据，比如授权书、工作联系记录等。既可以帮工人向公司要工资，向劳动监察部门或者司法机关说明情况；要是自己已经替公司给工人垫付了工资，就可以凭借相关证据向公司追回来。
   - 要是个人雇的工人，就得自己承担支付工资的责任。之后要是发现公司有过错，能通过法律途径找公司赔偿损失。