主动加班能不能得到加班费

在日常工作里，很多人会主动加班，但主动加班往往拿不到加班费。从法律角度来说，用人单位安排劳动者加班，才要按国家规定给劳动者支付加班费，关键点是“用人单位安排”，也就是说加班得是单位提出来的要求或者下的指令。
支付加班费的一个重要前提是，用人单位和劳动者得在加班这件事上达成一致。要是劳动者没经过单位安排，自己在正常工作时间之外多花时间干活，一般不会被认定为加班，单位也不用付加班费。这就好比员工自己决定下班后留下来继续做些零碎的事，没接到单位指示，这种就不算加班。
不过也有特殊情况。要是劳动者能拿出证据，证明自己虽然是主动加班，但干的是单位安排的本职工作，或者是和单位业务紧密相关的工作，而且单位知道或者默认自己加班了，那劳动者就有可能拿到加班费。比如说，单位有加班制度，劳动者按流程提交了加班申请，就算是自己想加班，可走了正规程序还得到单位认可，单位就得给加班费。再比如，有聊天记录或者邮件能证明单位要求完成某项紧急任务，导致劳动者不得不加班，这种情况也能主张加班费。
所以大家要是遇到加班问题，想拿加班费，得先看看是不是单位安排的，要是主动加班，就得尽量收集好能让单位支付加班费的证据。

1、一般来说，自己主动去加班，是拿不到加班费的。按照法律规定，要是单位让员工加班，就得依照国家相关规定给员工支付加班费。这里关键在于“单位安排”，也就是加班得是单位提出来或者下指令要求的。
2、给加班费的前提是单位和员工都同意加班这件事。要是员工没经过单位安排，自己在正常工作时间之外继续工作，通常不算加班，单位也不用给加班费。
3、但要是员工能拿出证据，证明自己虽然是主动加班，可干的是单位安排的本职工作，或者是和单位业务密切相关的工作，而且单位也知道或者默认了这个加班情况，那员工就有可能争取到加班费。就好比单位有相关加班制度，员工按照制度流程提交了加班申请，虽说有主动加班的想法，但走了正规程序还得到了单位认可，这种情况就该给加班费；又或者有聊天记录、邮件能证明单位要求完成一项紧急任务，导致员工加班。

主动加班不一定能拿到加班费。法律规定，用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定给劳动者支付加班费，重点在于“用人单位安排”，也就是加班得是单位要求或下了指令。
加班费支付的前提是单位和劳动者就加班达成一致。要是劳动者没经过单位安排，自己在工作时间之外延长工作时长，一般不能认定为加班，单位也不用支付加班费。
但也有例外情况。如果劳动者能证明自己虽然是主动加班，不过干的是单位安排的本职工作，或者是和单位业务紧密相关的工作，而且单位知道或者默认了加班事实，那劳动者就有可能拿到加班费。比如，单位有加班制度，劳动者按流程提交了加班申请，就算是主动想加班，但走了正规程序还得到单位认可，单位就得支付加班费；又或者有聊天记录、邮件等能证明单位要求完成紧急任务，导致劳动者加班。所以，主动加班能不能拿到加班费，得具体情况具体分析。

一般来说，主动加班拿不到加班费。法律规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定给劳动者支付加班费，重点在于“用人单位安排”，也就是加班得是基于用人单位的要求或指令。
加班费支付的前提是用人单位和劳动者有加班的共识。要是劳动者没经过用人单位安排，自己在工作时间之外延长工作时长，通常不算加班，用人单位也不用支付加班费。
但要是劳动者能证明，自己虽然是主动加班，不过干的是用人单位安排的本职工作，或者是和用人单位业务密切相关的工作，而且用人单位知道或者默认了加班事实，那劳动者就有可能争取到加班费。比如，用人单位有加班制度，劳动者按流程提交加班申请，虽然是主动想加班，但走了正规程序还得到单位认可，这种情况就该支付加班费。又或者有聊天记录、邮件等能表明，用人单位要求完成紧急任务，导致劳动者加班。

一般来说，主动加班很难拿到加班费。法律规定，要是用人单位安排劳动者加班，就得按照国家相关规定给劳动者支付加班费，这里重点得是“用人单位安排”，意思就是加班得是单位提出来或者下了指令的。
支付加班费的前提，是用人单位和劳动者都同意加班这件事儿。要是劳动者没有经过单位安排，自己在工作时间之外继续工作，这种情况通常不算加班，用人单位也不用给加班费。
但也有例外情况。要是劳动者能拿出证据，证明自己虽然是主动加班，但干的是用人单位安排的本职工作，或者和单位业务密切相关的工作，而且单位知道或者默认了加班这个事儿，那劳动者就有可能要到加班费。打个比方，如果用人单位有加班制度，劳动者按制度流程提交了加班申请，就算是自己主动想加班，可走了正规程序还得到了单位认可，那单位就得支付加班费。还有，如果有聊天记录、邮件能证明是单位要求完成紧急任务，导致劳动者加班，这种情况也能主张加班费。