n+1赔偿是在哪些情形下进行

“N+1赔偿”是在用人单位解除劳动合同时会涉及的赔偿方式。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。具体算法是，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指额外支付一个月工资，这其实是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，这时就可能有“N+1赔偿”。比如劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；还有劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；另外，如果当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
弄清楚“N+1赔偿”这些规定，劳动者就能在遇到相关情况时，更好地维护自己的合法权益。

在劳动关系里，“N+1赔偿”是个重要概念。它指的是用人单位解除劳动合同的时候，要按劳动者工作年限（N）来给经济补偿，工作每满一年就给一个月工资，同时还得额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后能解除合同，这时就可能有“N+1赔偿”。比如，劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是没法胜任；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没法履行，单位和劳动者商量后也没就变更合同内容达成一致。
“N”的计算是按照劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这个月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位解除合同，自己先看看是不是符合“N+1赔偿”的情况。对自己的工作年限和工资情况心里要有数，注意留存好劳动合同、工资条等相关证据，要是权益受损，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护。对用人单位来说，解除合同得符合法律规定，依法给予补偿，避免不必要的法律纠纷。

1. “N + 1 赔偿”说的是，要是用人单位想解除劳动合同，得按照劳动者的工作年限（这个年限用 N 来表示）给补偿。工作每满一年，就给一个月工资，另外还得再多给一个月工资（也就是 +1），这多给的一个月工资相当于提前通知的钱。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，这时候就可能会有“N + 1 赔偿”。比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也干不了；还有就是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；另外，如果当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
3. “N”是根据劳动者在这个单位的工作时间算的。工作满一年就给一个月工资补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。

在劳动关系里，不少人关心被辞退时的赔偿问题，“N+1赔偿”就是常见情况。“N+1赔偿”指的是，单位跟员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）当代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，这时就可能有“N+1赔偿”。比如员工生病或非因工受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
“N”按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作6个月以上不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资补偿。月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。了解这些规定，员工就能更好维护自身权益。

“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，3种情形下，用人单位提前30日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后可解除合同，可能涉及“N+1赔偿”。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
“N”的计算有具体规则。按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果你遇到上述情况，可先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不了，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权。