工伤职工辞职，用人单位需承担什么

工伤职工提出辞职，用人单位要承担的责任得看工伤认定等级。
要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，职工主动提出解除劳动合同，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
如果工伤没达到伤残等级，用人单位就不用支付这两项补助金，但在职期间的工资福利、停工留薪期工资，这些还是得依法支付。要是用人单位有没依法交社保等违法行为，导致职工辞职，职工还能要求单位给经济补偿。经济补偿按照职工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
另外，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等手续，像出具离职证明这类必要材料。
简单来讲，工伤职工辞职，用人单位得按法律规定和具体工伤情况来履行义务。要是不清楚具体做法，可以咨询专业法律人士。

工伤职工辞职，用人单位承担的责任取决于工伤认定等级。
如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同后，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。与此同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
要是工伤职工未达伤残等级，用人单位不用因工伤支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过，用人单位要依法支付职工在职期间的工资福利、停工留薪期工资等。要是用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致职工辞职，职工能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
另外，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等相关手续，像出具离职证明等必要材料。
所以，工伤职工辞职时，用人单位要依据法律规定和具体工伤情况，履行好相应义务。

工伤职工辞职时，用人单位要担的责任和工伤认定等级有关。
要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，职工提出解除劳动合同，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级人民政府定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
要是没达到伤残等级，用人单位不用因为工伤支付这两项补助金。不过，单位得依法给职工发在职期间的工资福利、停工留薪期工资等。要是单位存在没依法缴纳社保这些违法行为，导致职工辞职，职工还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资。
另外，用人单位要帮工伤职工办理工伤保险待遇申领等相关手续，像出具离职证明这类必要的材料就得提供。常见的认知误区是，有些单位以为只要职工辞职就不用管工伤相关的事了，这是不对的。还有，在实际操作中，单位不能以任何借口拖延支付相关费用，否则职工可以通过法律途径维权。
所以，工伤职工辞职时，用人单位得按照法律规定，根据具体的工伤情况履行该有的义务。

工伤职工提出辞职时，用人单位要承担的责任和工伤认定等级紧密相连。
要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，当职工主动提出解除劳动合同，用人单位得给一次性伤残就业补助金。这就好比给职工因为工伤影响就业的一种补偿，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，帮助职工后续治疗。
要是工伤没达到伤残等级，用人单位不用支付上面说的两项补助金。不过，用人单位得依法给职工在职期间的工资福利、停工留薪期工资等。这是保障职工在受伤期间的基本生活。
还有一种情况，如果用人单位存在没依法缴纳社保等违法行为，导致职工辞职，职工还能要求用人单位支付经济补偿。比如职工在单位工作了几年，每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。
另外，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等相关手续，像出具离职证明等必要材料。这是为了让职工能顺利拿到应有的赔偿。
法律建议：用人单位一定要及时为职工缴纳社保，按照法律规定处理工伤职工辞职的相关事宜，避免因为违法违规行为给自己带来不必要的麻烦。工伤职工遇到问题，要及时和单位沟通，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

1、工伤员工提出辞职，单位要承担啥责任，得看工伤认定等级。
如果员工被鉴定出是五到十级伤残，他们主动提出解除劳动合同，单位就要给一次性伤残就业补助金。这补助金给多少，由省里定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
要是没达到伤残等级，单位就不用因为工伤给上面说的那俩补助金。不过，单位得依照法律支付员工在职时的工资福利、停工留薪期工资等。要是单位有违法行为，像没依法给员工交社保，导致员工辞职的，员工还能要求单位给经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的年头计算，工作满一年，单位就给一个月的工资。
2、单位还得帮工伤员工去办工伤保险待遇申领等手续，比如说给出具离职证明这些必需材料。所以，工伤员工辞职时，单位得按照法律规定，根据具体的工伤情况来履行该有的义务。