单位不追究挪用资金罪该怎么算

在挪用资金案件里，就算单位不追究，行为人也不一定就不用担责。挪用资金罪属于公诉案件，追不追诉得由司法机关说了算，不是单位想怎样就怎样。
要是单位发现员工挪用资金后，不打算追究选择不报案，一般情况下司法机关不会主动掺和进来。不过，要是有其他知道这事的人去报案，或者司法机关在工作中自己发现了犯罪线索，还是会依法立案侦查的。
等到司法机关立了案，单位说不追究了，这在给行为人量刑的时候能算作从轻情节。为啥呢？因为单位谅解了，说明这犯罪行为的社会危害多少降低了一些。司法机关在判定犯罪嫌疑人该负啥样的刑事责任时，会综合考量好多事儿，像挪用的金额、时间、这钱干啥用了，还有钱还没还。
要是挪用的资金数额不大，情节也不严重，社会危害比较小，按照法律规定，可以不认定是犯罪。但要是挪用的资金数额大，还符合犯罪的构成条件，司法机关还是会依法追究刑事责任。只不过，单位谅解的态度在量刑时会适当被考虑进去。

在挪用资金这类事儿上，很多人有个误区，觉得单位不追究，那行为人好像就没事儿了。其实不是这样，挪用资金罪属于公诉案件，追不追究可不是单位说了算，最终得司法机关来决定。
要是单位发现员工挪用资金后，不想追究也不去报案，通常司法机关不会主动掺和进来。不过要是有其他了解情况的人去报案，或者司法机关自己在工作中发现了犯罪线索，那肯定会按照法律规定立案侦查。
一旦司法机关立案了，就算单位表态不追究，这在给行为人量刑的时候也能起到从轻的作用。为啥呢？因为单位都谅解了，说明这犯罪行为造成的社会危害在一定程度上变低了。但司法机关判定刑事责任的时候，会综合考虑好多情况，像挪用了多少钱、时间多久、钱用到哪儿去了，还有有没有把钱还上等等。
如果挪用的钱不多，情节也特别轻微，危害也不大，按照法律规定，这种情况有可能不被当成犯罪处理。但要是挪用的钱数额很大，又符合犯罪的构成条件，那司法机关肯定还是会依法追究刑事责任，只是单位的谅解态度会在最后量刑的时候适当考虑。
给大家提个法律建议，作为员工，千万不能动挪用资金的念头，这是违法的事儿。而单位要是发现员工有挪用资金的情况，最好还是理智处理，可以咨询专业法律人士，这样才能更好地维护单位和自身的合法权益。

1、在挪用资金的案子里，就算单位不追究当事人责任，也不代表这人就不用担法律责任了。挪用资金罪属于公诉案件，追不追究得由司法机关说了算，单位不能决定。
2、要是单位发现员工挪用资金后，不想追究并且不报案，一般司法机关不会主动管。不过，要是有其他知道情况的人去报案，或者司法机关自己在工作中发现了犯罪线索，那还是会按照法律规定立案侦查。
3、司法机关立案之后，单位表示不想追究，这种情况在给嫌疑人量刑的时候可以从轻考虑。这是因为单位原谅了嫌疑人，说明这个犯罪行为对社会造成的危害减小了。司法机关会全面考虑各种因素，像挪用的钱数、时间长短、钱用在了什么地方，还有钱有没有还上等等，来确定嫌疑人要承担的刑事责任。
4、要是挪用的资金数额不大，情节很轻微，危害也小，按照相关法律，可以不把这种情况当成犯罪。但如果挪用的资金数额大，又符合犯罪的条件，司法机关肯定会依法追究刑事责任，只是单位的谅解态度在量刑时也会有所体现。

挪用资金被单位谅解，个人就不用担责了吗？答案是：不一定。
挪用资金罪属于公诉案件，这就意味着是否要对犯罪进行追诉不是由单位说了算，而是由司法机关来决定。如果单位发现员工挪用资金，不想追究所以没报案，一般情况下司法机关不会主动介入。可是，一旦有其他知情人去报案，或者司法机关在工作里自己发现了犯罪线索，还是会立案侦查。
即便司法机关立案后单位表示不追究，这在给犯罪嫌疑人量刑时会被作为从轻情节考虑。因为单位谅解一定程度上说明犯罪行为社会危害变小了。司法机关判断犯罪嫌疑人刑事责任时会综合考虑多方面情况，比如挪用金额多少、时间长短、资金用途，还有是否归还等。
值得注意的是，如果挪用资金数额不大，情节特别轻，危害也小，按照法律可不认为是犯罪。但要是挪用资金数额大，又符合犯罪构成要件，就算单位谅解，司法机关还是会追究刑事责任，只不过量刑时会适当考虑单位的态度。

挪用资金案件里，单位不追究，行为人也不一定无需担责。挪用资金罪是公诉案件，追不追诉由司法机关定，不是单位说了算。
要是单位发现员工挪用资金后，不打算追究也不报案，司法机关一般不会主动介入。但要是有其他知情人报案，或司法机关自行发现犯罪线索，就会依法立案侦查。
司法机关立案后，即便单位不追究，这在量刑时可从轻考虑。因为单位谅解能反映犯罪行为社会危害性降低。司法机关会综合挪用金额、时间、用途和是否归还等情节，判定犯罪嫌疑人刑事责任。
若挪用资金数额不大，情节显著轻微、危害不大，按法律规定，可不认定为犯罪。但挪用资金数额较大，又符合犯罪构成要件，司法机关仍会追究刑事责任，不过单位谅解态度量刑时会适当考虑。
建议单位发现挪用资金情况，及时咨询律师，按法律程序处理。员工若有挪用行为，应主动归还资金，争取单位谅解，减轻法律后果。