单位只交工伤险，养老险不交怎么办

单位只交工伤保险，却不给员工缴纳养老保险，这其实是违反《中华人民共和国社会保险法》的。按照法律规定，从员工入职那天开始算，30 天内公司得给员工在社会保险经办机构办理社保登记，并且足额缴纳基本养老保险等社保费用。
要是遇到这种情况，咱们可以这么维护自己的权益。首先可以和单位商量，跟他们说清楚这种只交工伤保险、不交养老保险的行为是违法的，要求他们给咱们补缴。毕竟通过友好沟通，说不定这事就解决了。
要是协商不管用，那就向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去检查单位有没有遵守社保相关法规，能责令单位在规定时间内改正，把该交的养老保险费补上。
也可以向当地社会保险经办机构反映。这个机构负责社保登记、征缴这些工作，能督促单位去缴费。
如果前面这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在这里提醒大家，在维权的时候，一定要注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这类的，这些证据很重要，能帮助咱们更好地维护自己的权益。

单位只交工伤保险却不交养老保险，这可是违反《中华人民共和国社会保险法》的。按照法律规定，单位从用工那天开始算，三十天内就得给职工去社会保险经办机构办社保登记，还得按时足额交基本养老保险等社保费用。
要是遇到这种情况，咱们有不少办法维护自己权益。先试试和单位好好沟通，跟单位说明他们这么做是违法的，要求单位依法给咱们补缴养老保险。说不定通过友好交流，问题就解决了。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守社保法律法规的情况，他们可以命令单位在规定时间内改正，把该交的养老保险费补上。
也可以向当地社会保险经办机构反映，毕竟人家负责社保登记、征缴这些工作，能督促单位履行缴费义务。
如果前面这些办法都行不通，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在维权的时候，要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，咱们维权更有底气。

1、单位只交工伤保险，却不给员工交养老保险，这种做法是违法《中华人民共和国社会保险法》的。这部法律规定，单位在员工入职三十天内，要到社保经办机构为员工办理社保登记，并且得按时把养老保险等社保费用交齐。
2、遇到这种情况，大家可以这么做来维护自己的权益：先试着和单位好好谈谈，跟他们说清楚这么干是违法的，要求他们把养老保险给补上。通过心平气和的沟通，看能不能把问题解决。要是协商没用，就去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督单位有没有遵守社保方面的法律法规，他们可以要求单位在规定时间内改正错误，把该交的养老保险费补上。
3、也可以向当地的社保经办机构反映情况，社保经办机构负责社保登记、费用征收这些工作，他们能督促单位履行缴费义务。要是前面这些办法都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在维权的时候，大家得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。未来，随着法律监管力度的加强和劳动者维权意识的提高，类似单位不依法缴纳社保的情况有望得到更及时、有效的解决。

单位只交工伤保险却不交养老保险，这明显是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工之日起30天内，给职工向社保经办机构申请社保登记，还要按时足额缴纳基本养老保险等社保费用。
要是遇到这种情况，咱有办法维护自己的权益。首先，可以跟单位好好协商，告诉他们这么做违法，要求补缴养老保险，说不定通过友好沟通就能解决问题。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。他们有权监督检查单位遵守社保法规的情况，能责令单位限期改正并补缴费用。也可以向当地社保经办机构反映，他们负责社保登记、征缴等工作，会督促单位缴费。
如果前面这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在维权时，一定要注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。有了这些证据，维权会更顺利。

单位只交工伤保险，不交养老保险，这违反了《中华人民共和国社会保险法》。按照规定，用人单位得在员工入职三十天内，去社保经办机构给员工办社保登记，还要按时足额缴纳基本养老保险等费用。
遇到这种情况，可以这样维权。先和单位协商，跟单位说明他们的行为违法，要求补缴养老保险，通过沟通解决问题。要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守社保法规的情况，可责令单位限期改正，补缴养老保险费。
也可以向当地社保经办机构反映。社保经办机构管着社保登记、征缴等工作，能督促单位缴费。要是前面这些办法都不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
维权时，要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。