工伤过了一年期限还能不能去认定

职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生，或者被诊断鉴定为职业病那天起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报经社保部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没按规定申请，受伤职工、近亲属，或者工会组织可以在事故发生，或者被诊断鉴定为职业病那天起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。
需要注意，一旦过了1年的申请期限，通常就不能再做工伤认定了。不过，如果是遇到不可抗力、人身自由受限，或者是单位方面的原因等特殊情况，即使过了1年，也有办法。这种情况下可尝试去法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，法院会结合双方过错来判定具体赔偿比例。
要是大家遇到工伤认定的难题，不确定该怎么办，或者对这些情况把握不准，建议找专业法律人士咨询，避免自身合法权益受损。

职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，一般所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果过了一年期限没申请，通常就不能再申请工伤认定了。不过，存在特殊情形能突破这一年期限限制，像不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。有这些正当理由，可尝试向法院起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错程度来判定赔偿比例。

职工要是发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，正常来说，其所在单位要从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长一点。
要是用人单位没按上面说的去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过要注意，如果过了这一年期限还没去申请工伤认定，一般就不能再申请了。但也有例外，比如遇到不可抗力、人身自由受到限制，或者是用人单位的原因等特殊情形，就可以突破这一年的期限限制。要是有这些正当理由，职工还可以试着向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。到时候法院会根据双方过错程度来确定赔偿比例。

工作中，职工遭遇事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病的情况时有发生。在一般情况下，职工所在单位要在事故伤害发生，或是被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间能适当往后延。
可有些用人单位没按规定及时提出工伤认定申请。这时候，工伤职工本人、他们的近亲属，或是工会组织，在事故伤害发生，或是被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是超过了一年的期限没去申请，基本上就没办法再申请工伤认定了。不过也有特殊情况，像发生了不可抗力的事件、职工人身自由受到限制、是用人单位的原因导致没申请等，就可以突破这一年的期限限制。
如果有这些正当理由，职工可以试着向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会综合考虑双方在这件事里的过错大小，来确定赔偿的比例。给大家提个醒，出事后一定要及时督促单位申请工伤认定，要是单位不靠谱，自己和家人也要留意时间，及时去申请，避免过了期限自己的权益受损。

1. 通常来说，职工要是遭遇事故受伤，或者依照职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位需要从事故发生或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，30天之内，向当地负责社保的部门提出认定工伤的申请。要是碰到特殊情况，经过社保部门同意，申请的时间还能适当往后延长一点。
2. 要是单位没有按照上面说的那样去申请工伤认定，那么受伤的职工自己，或者他的家人，还有工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，1年以内，可以直接向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。
3. 如果过了1年的期限没去申请，一般就没办法再申请工伤认定了。不过呢，有一些特殊情况是可以不受这1年期限限制的，像发生一些人力不可抗拒的灾害、职工人身自由被限制了、问题出在单位身上等。要是有这些合理的理由，职工可以试着去法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方谁的过错大，来确定赔偿的比例。