我是昨天XX路口事故的当事人。我简单陈述一下当时的情况:我当时绿灯还剩8秒时越过停止线进入路口。在越过人行横道后,我正常在路口内通行/驶离。这时有两辆车强制转弯逼停了我,我为了保命捏了刹车紧急避险。等灯变红后,我准备继续驶离,在行驶过程中,我到我该行走的道路,我转了一下弯,之后再直行,结果后方同向的一辆电动车,完全没有减速,直接从正后方直挺挺地撞上了我,然后对方当时报交警了,交警让我们第二天去一趟交警大队
先别慌。你绿灯越线后通行,后被同向电动车追尾,后车通常全责或主责;你转弯若打灯、观察,影响不大。两车逼停你,若与追尾无因果,另案处理。明天带身份证、驾驶证、行驶证、保险单去交警大队,要求调监控,找目击者,说清经过。对认定不服,三日内申请复核。受伤先就医留票据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-28 01:25:29 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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