单位单方面变更合同，应赔偿多少

在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。
要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、要是单位自己单方面变更合同，而且这种变更不合法，最后还导致劳动合同解除了，那单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在该单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的经济补偿。
2、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、如果单位单方面变更合同后，劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被看成双方对变更的事情达成了一致。这种情况下，一般就没有赔偿的事儿了。
4、要是劳动者觉得单位单方面变更合同，让自己的权益受到损害了，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。

单位单方面变更合同，赔偿情况分不同情形。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，单位得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿多少，跟劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。
但要是单位单方面变更合同后，劳动合同没解除，劳动者也没说啥继续工作，就可能被看成双方对变更达成一致，这时候一般就没有赔偿。
要是劳动者觉得单位单方面变更合同损害了自己权益，先和单位商量。要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己合法权益。

单位单方面变更合同，如果属于违法变更还导致劳动合同解除，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是单位单方面变更合同，没导致劳动合同解除，劳动者还继续在单位工作，也没提出异议，可能会被当成双方就变更事项达成了一致，一般就不存在赔偿问题。
要是劳动者觉得单位单方面变更合同损害了自己的权益，可以先跟单位协商。协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果单位单方面变更合同，这属于违法变更，还导致了劳动合同解除，那单位就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来确定的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年，也就是十二个月里的平均工资。要是劳动者每个月的工资，比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多不超过十二年。
但要是单位单方面变更合同后，劳动合同没解除，劳动者还继续在单位工作，也没提出反对意见，那很可能会被看成双方就合同变更的事达成了一致，这种情况通常就没有赔偿问题了。
要是劳动者觉得单位单方面变更合同，让自己的权益受损了，先可以和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。