车祸对方负全责，上班单位会不会赔偿

在车祸里要是对方负全责，而且这起车祸满足工伤认定条件，上班的单位是可能要进行赔偿的。
按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定为工伤。所以，如果这次车祸是发生在员工上下班的合理路线和合理时间内，并且对方负全责，那员工可被认定为工伤。
员工一旦被认定为工伤，单位就需要担责。要是单位给员工依法缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，会由工伤保险基金支付。但单位也得承担一些费用，比如员工停工留薪期内的工资福利。要是单位没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得单位承担。
这里有一点要注意，员工拿到交通事故侵权方的赔偿后，工伤赔偿和侵权赔偿里重复的项目，不能重复去主张。员工应该先找侵权方索赔，之后再按照工伤认定和赔偿的程序，向单位和工伤保险基金去主张自己的权益。很多人可能会误以为能两边都拿全额赔偿，这其实是不对的，大家要清楚这个规定，合理维权。

假如遭遇车祸，对方负全责，而且该车祸情况符合工伤认定标准，员工工作的单位是有赔偿可能的。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就可以被认定成工伤。要是这次车祸是在员工上下班的合理路线与合理时间内发生的，并且对方负全责，那员工就有资格被认定为工伤。
一旦员工被认定为工伤，单位就得担负起相应责任。要是单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费等部分赔偿项目就由工伤保险基金出。但单位也不能完全不管，比如员工停工留薪期内的工资福利等费用，就得由单位负责。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己掏腰包。
员工在拿到交通事故侵权方的赔偿之后，对于工伤赔偿和侵权赔偿里重复的项目，不能两头都要。员工应该先找侵权方索赔，之后再按照工伤认定和赔偿的流程，向单位和工伤保险基金去争取自己应得的权益。
法律建议：员工在发生这类车祸后，要及时收集好事故相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等。同时，要尽快向单位报告情况，按规定申请工伤认定。单位也应积极配合员工的工伤认定工作，依法履行自己的责任。

1、要是在车祸里对方承担全部责任，而且这起车祸满足工伤认定的条件，那员工上班的单位说不定得进行赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是会被认定为工伤的。所以要是这次车祸是在员工上下班的合理路线和时间内发生，并且对方负全责，那员工就能够被认定为工伤。
2、员工一旦被认定为工伤，单位就得承担相应的责任。要是单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，就会由工伤保险基金来支付。但单位也得承担一些费用，比如员工停工留薪期内的工资福利等。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得单位来掏腰包了。
3、员工在拿到交通事故侵权方的赔偿之后，对于工伤赔偿和侵权赔偿里重复的项目，就不能再次要求赔偿了。员工应该先找侵权方索赔，之后再按照工伤认定和赔偿的流程，向单位和工伤保险基金去争取自己的权益。
从法律行业发展来看，随着人们法律意识的提高，类似工伤与交通事故赔偿竞合的问题会受到更多关注，相关法律规定也可能会不断完善，以更好地平衡各方权益。

上班路上遭遇车祸，对方负全责，这种情况单位可能要赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班途中，要是碰上非本人主要责任的交通事故，比如车祸、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都能认定为工伤。也就是说，如果车祸发生在员工上下班的合理路线和时间内，对方全责，员工就能被认定工伤。
认定为工伤后，单位得担责。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿项目，由工伤保险基金支付。但单位也得承担停工留薪期的工资福利等费用。要是单位没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏。
需要注意，员工拿到交通事故侵权方的赔偿后，工伤赔偿和侵权赔偿里重复的项目，不能两头都要。员工得先找侵权方索赔，再按工伤认定和赔偿程序找单位和工伤保险基金要赔偿。

车祸中对方负全责，且符合工伤认定条件，上班单位可能要赔偿。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。所以，若车祸发生在员工上下班合理路线和时间内，对方负全责，员工可认定为工伤。
员工被认定工伤后，单位要担责。若单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利。若单位没给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。
需要注意，员工获得交通事故侵权方赔偿后，工伤赔偿和侵权赔偿里重复的项目，不能重复主张。员工应先向侵权方索赔，再按工伤认定和赔偿程序向单位及工伤保险基金主张权益。