不解除合同，10级工伤能否拿到赔偿

10级工伤职工就算不解除合同，也能拿到部分赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残，能享受对应的工伤待遇。
不解除合同的话，职工能获得的赔偿项目有两个。一个是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是本人7个月的工资。这是对工伤职工劳动能力受损的补偿。另一个是工伤医疗待遇，职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
但有些赔偿得在解除合同的情况下才能拿到，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才能获得。
所以说，即使不解除合同，10级工伤职工也能拿到不少依法应得的赔偿。

咱来聊聊10级工伤赔偿那些事儿。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因工伤被鉴定为10级伤残，那是能享受相应工伤待遇的，就算不解除劳动合同，也能拿到一部分赔偿。
先说说具体能拿到手的赔偿项目。第一笔钱是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，金额是职工本人7个月的工资。这就相当于给因为工伤导致劳动能力受影响的职工一个补偿，让他们生活能有一定保障。
还有工伤医疗待遇这块。职工治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。而且职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外去就医，交通、食宿这些费用也能从工伤保险基金报销。
不过有些赔偿，在不解除合同的情况下是拿不到的。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱得等劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才能拿到。
对于10级工伤职工的法律建议是，记得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关的医疗票据和证明材料。这样在争取赔偿时，才能更顺利地拿到自己应得的那份钱，保障自己的权益。

即使不解除合同，10级工伤职工也能获得一部分赔偿。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤，被鉴定为10级伤残的，可以享受对应的工伤待遇。
在不解除合同的情形下，职工可以拿到的赔偿有这些：其一，是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金发放，标准是按照职工本人7个月的工资来算，这相当于给工伤职工因为工伤而劳动能力受影响的一种补偿。其二，是工伤医疗待遇。职工治疗工伤的费用，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支出。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区之外就医的交通和食宿费用，也都能从工伤保险基金获得支付。
但要注意的是，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同到期结束，或者职工自己主动要求解除劳动合同的时候才能拿到。所以，不解除合同的话，就没办法获得这两项赔偿。
现在法律对工伤职工权益保障越来越重视，未来可能还会进一步完善赔偿机制和标准。就算不解除合同，10级工伤职工也能拿到不少依法该有的赔偿。

10级工伤职工不解除合同，也能拿到部分赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残，可享受工伤待遇。
不解除合同，职工能获得两方面赔偿。其一，是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额为本人7个月工资，这是对工伤职工劳动能力受损的补偿。其二，是工伤医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金承担。
但要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才能获得。也就是说，不解除合同就拿不到这两项赔偿。
所以，即便不解除合同，10级工伤职工也能拿到不少依法应得的赔偿。

10级工伤职工不解除合同也能拿到部分赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残，可享受对应工伤待遇。
不解除合同，职工可获的赔偿项目如下：其一，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是本人7个月工资，这是对工伤职工劳动能力受损的补偿。其二，工伤医疗待遇，职工治疗工伤费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才能获得。所以不解除合同，就拿不到这两项赔偿。
综上所述，10级工伤职工即便不解除合同，也能拿到不少依法应得的赔偿。职工要及时了解自身权益，按规定申请赔偿，遇到问题可咨询专业人士，维护自己的合法权益。