合同写了到期自然终止会有补偿吗

合同到期自然终止有没有补偿，得看合同类型。
先说劳动合同，一般情况下，合同到期终止，用人单位要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持或提高合同约定条件，想和劳动者续订合同，劳动者不同意，这种情况就不用给补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
再说说普通民商事合同，这种合同到期自然终止后有没有补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期终止时一方要给另一方补偿，那就按约定来；要是合同没提这事儿，通常就没有补偿。
大家遇到合同到期的情况，先确定合同类型，再根据上述规则判断是否有补偿。要是还有疑问，补充合同类型等具体情况，能得到更精准的分析。

合同到期自然终止有无补偿，得看合同类型。
先说劳动合同，按法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看普通民商事合同，合同到期自然终止有无补偿按约定执行。要是合同明确约定到期终止时一方要给另一方补偿，那就按约定办；要是没约定，一般就没有补偿。
如果想精准分析合同到期补偿问题，得补充合同类型等具体情况。

合同到期自然终止有没有补偿，得看合同是什么类型。
先说劳动合同。按照法律规定，在劳动合同到期时，要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意续签，这种情况下合同到期终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是不属于这种情况，比如用人单位降低条件续签被劳动者拒绝，或者用人单位干脆不续签，那劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就需要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间来定，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
再说说普通民商事合同。这种合同到期自然终止后有没有补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期终止时一方要给另一方补偿，那就得按照约定来做；要是合同里没提这事儿，一般就不会有补偿。
要是你想更准确地了解相关情况，可以补充合同类型等具体信息。

在生活里，合同到期自然终止后有没有补偿，得看合同是哪种类型。
先说劳动合同。法律规定，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件来续订合同，但是劳动者不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者经济补偿。打个比方，你在一家公司工作了三年，公司和你签的固定期限劳动合同到期了，公司不想和你续约，那公司就得给你补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。
再说说普通民商事合同，像买卖、租赁这些合同。这种合同到期自然终止有没有补偿，就看合同里是怎么写的。要是合同里清楚写了到期终止时一方要给另一方补偿，那就得按照这个约定来做。比如签了个租赁合同，合同约定到期后房东要给租客一定补偿，那房东就得给。要是合同里没提补偿的事儿，一般就不会有补偿。
给大家提个实用建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是民商事合同，都要仔细看合同条款，特别是关于到期终止补偿的内容。如果有疑问，及时咨询专业人士，这样能避免以后出现不必要的麻烦。

1、合同到期自然终止后有没有补偿，得看具体是哪种合同。
对于劳动合同，按照法律规定，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况除外。要是固定期限的劳动合同到期终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、对于普通民商事合同，合同到期自然终止有没有补偿，主要看合同里是怎么说的。如果合同明确写了到期终止时一方要给另一方补偿，那就得按约定办；要是合同没提这事儿，通常就不用补偿。
要是你能说说合同的类型等具体情况，我就能更准确地帮你分析。