包工头给工人写欠条，能否找公司索要

包工头给工人写了欠条后，工人能不能找公司要工资呢？这得看具体情况。
要是包工头得到了公司的授权，代表公司去雇佣工人，或者构成表见代理，那工人和公司就存在事实劳动关系，这种情况下工人可以向公司要工资。啥是表见代理呢？就是说虽然这个人实际上没有代理权，但是对方有合理的理由相信他有代理权，那这个代理行为就是有效的。举个例子，包工头拿着公司的介绍信、工作证，以公司的名义去招工人，工人们自然会觉得他就是代表公司的，那公司就得负责给工人发工资。
但要是包工头是自己独立承包工程，和公司是承揽关系，工人只是和包工头建立了劳务关系，那一般工人就只能拿着欠条找包工头要工资。不过也有特殊情况，如果公司把工程违法转包或者分包给了没有用工主体资格的包工头，按照相关规定，公司就得对拖欠的工资承担连带清偿责任，这时工人就可以找公司要工资。
工人要是想找公司要工资，得先收集证据，证明自己和公司存在劳动关系，或者公司有违法转包、分包的情况。之后可以先试着和公司协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。

在包工头给工人写了欠条之后，工人能不能找公司要工资，得看具体情况。
要是包工头得到了公司授权去雇佣工人，或者形成了表见代理，那工人和公司就有了事实劳动关系，这时工人就能找公司要工资。啥是表见代理呢？就是说虽然包工头实际上没代理权，但工人有理由觉得他有。就好比包工头拿着公司的介绍信、工作证这些东西，以公司的名义招了工人，工人自然会觉得他是代表公司的，这种情况下，公司就得负责给工人发工资。
但要是包工头是独立承包工程的，和公司是承揽关系，那工人就只和包工头有劳务关系，一般就只能按照欠条找包工头要钱。不过，如果公司把工程违法转包或者分包给了没有用工资格的包工头，按照相关规定，公司就得和包工头一起对拖欠的工资负责，工人这时候就可以找公司要工资。
对工人来说，得收集好证据，证明自己和公司有劳动关系，或者公司存在违法转包、分包的情况。之后可以先试着和公司商量解决，要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来要回自己的工资。

1、工人拿着包工头写的欠条，能不能找公司要工资，得看具体情况。
如果包工头得到了公司的授权，代表公司雇佣工人，或者符合表见代理的情况，工人和公司实际上就存在劳动关系，这种时候工人可以向公司要工资。表见代理就是说，虽然这个人没有代理权，但对方有理由相信他有代理权，这种代理行为就是有效的。就像包工头拿着公司的介绍信、工作证之类的，以公司的名义招工人，工人有理由觉得他是代表公司的，那公司就得负责支付工资。
2、要是包工头是自己承包工程，和公司是承揽关系，工人只和包工头有劳务关系，那一般就只能依据欠条找包工头要工资。不过，要是公司把工程违法转包或者分包给没有用工资格的包工头，按照相关规定，公司要对拖欠的工资承担连带清偿责任，这时工人就可以找公司要。
工人得收集证据，证明自己和公司有劳动关系，或者公司存在违法转包、分包的情况。之后可以先和公司商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。

给工人打了欠条后，工人能不能找公司要工资，得看具体情况。
要是包工头得到了公司授权，代表公司招的工人，或者构成表见代理，那工人和公司就存在事实劳动关系，能找公司要工资。表见代理就是说，虽然包工头没代理权，但工人有理由相信他有。像包工头拿着公司介绍信、工作证之类的，以公司名义招人，工人自然觉得他能代表公司，这种情况下公司就得付工资。
要是包工头独立承包工程，和公司是承揽关系，工人只和包工头有劳务关系，一般就只能拿着欠条找包工头要钱。但要是公司违法转包、分包给没有用工资格的包工头，按规定公司得对拖欠工资负连带清偿责任，这时工人就能找公司要。
工人要是想找公司要工资，得收集证据，证明和公司有劳动关系，或者公司有违法转包、分包的情况。可以先和公司协商，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。

工人拿着包工头写的欠条，能不能找公司要工资，得分情况。
要是包工头经过公司授权，代表公司雇的工人，或者构成表见代理，工人和公司就存在事实劳动关系，工人能向公司要工资。表见代理就是虽然没代理权，但相对人有理由相信行为人有代理权，这种情况下代理行为有效。像包工头拿着公司介绍信、工作证等以公司名义招工，工人有理由认为他代表公司，公司就得支付工资。
要是包工头独立承包工程，和公司是承揽关系，工人只和包工头有劳务关系，一般只能凭欠条找包工头要钱。不过，要是公司违法转包、分包给没有用工主体资格的包工头，按规定公司要对拖欠的工资负连带清偿责任，这时工人能找公司要。
工人得收集证据，证明和公司有劳动关系，或者公司有违法转包、分包的情况。之后可以先和公司协商，协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼解决。