劳动争议要先仲裁才能去诉讼吗

1、通常来说，劳动争议要先去仲裁，之后才能到法院起诉，这就是大家常说的“仲裁前置”原则。按照劳动法律的规定，发生劳动争议后，要是当事人想走司法途径解决，就得先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁委员会给出裁决结果后，要是当事人对这个结果不满意，才能在规定的时间内到人民法院起诉。
2、但也有特殊情况。要是劳动者拿用人单位的工资欠条当证据，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，那就可以按照普通的民事纠纷直接去法院起诉，不用经过仲裁前置程序。
3、还有，像小额劳动争议案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面执行国家劳动标准时发生的争议，仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力。不过，劳动者要是对这类终局裁决不服，还是能在规定时间内到法院起诉。

想解决劳动争议，很多人不知道该先仲裁还是直接起诉。其实，一般情况下，劳动争议要先仲裁才能去法院起诉，也就是“仲裁前置”。按照劳动法律，发生劳动争议想走司法途径，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁委员会给出裁决结果后，要是当事人不服，才能在规定时间内向法院起诉。
但也有例外。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就不用经过仲裁，直接按普通民事纠纷去法院起诉就行。还有，小额劳动争议案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面发生的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。不过法律也给劳动者留了保障，要是劳动者对这类终局裁决不服，在规定期限内一样能向法院起诉。大家遇到劳动纠纷，要清楚这些规定，合理维权。有复杂问题拿不准的，也可以精准咨询法律人士。

劳动争议通常要先仲裁才能起诉，这叫“仲裁前置”原则。按劳动法律，发生劳动争议后，想走司法途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁委员会作出裁决，要是当事人对结果不服，能在规定期限内向法院起诉。
但有例外情况。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可以按普通民事纠纷直接去法院起诉，不用经过仲裁。还有，小额劳动争议案件、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局裁决，裁决书作出就生效。不过劳动者对这类终局裁决不服，依然能在规定期限内向法院起诉。
解决劳动争议，首先确定是否适用“仲裁前置”。若适用，先去申请仲裁。对仲裁结果不满意，再去法院起诉。若符合直接起诉条件，可直接去法院。遇到终局裁决，劳动者要注意自身起诉权利和期限，及时维护权益。

劳动争议解决有个重要原则叫“仲裁前置”。简单来说，一般情况下，发生劳动争议后，如果想走司法途径解决，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁委员会作出裁决后，要是对结果不满意，才可以在规定时间内向法院起诉。
不过，也有一些例外情况。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种就可以按照普通民事纠纷，直接去法院起诉，不用经过仲裁前置这一步。
还有一类情况，像小额劳动争议案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险这些方面，因为执行国家劳动标准产生的争议，仲裁裁决是终局裁决。也就是说，裁决书一作出来就有法律效力了。但劳动者对这类终局裁决不服，还是能在规定期限内去法院起诉的。大家要记住这些规则，遇到劳动争议时，才能正确选择解决途径，维护自己的合法权益。

在劳动纠纷处理中，有个很重要的原则叫“仲裁前置” ，也就是说，通常发生劳动争议时，不能直接去法院打官司，要先经过劳动仲裁这一步。按照劳动法律规定，如果两个人因为劳动方面的事情闹了纠纷，想走法律途径解决，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁委员会作出了裁决结果，要是当事人觉得这个结果不对、不满意，才可以在法律规定的时间内到人民法院去起诉。
不过呢，也不是所有劳动争议都得先仲裁。要是劳动者手里有用人单位写的工资欠条，而且打官司只是为了要回工资，不涉及其他劳动关系方面的争议，那就可以不经过仲裁，直接像处理普通民事纠纷一样去法院起诉。还有一些小额劳动争议案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的争议，仲裁委员会作出的裁决就是最终的，裁决书一出来就有法律效力。但要是劳动者对这个终局裁决不服，还是能在规定时间内向法院起诉。
给大家一些实用的法律建议：在遇到劳动争议时，先弄清楚自己的情况是不是属于不用仲裁前置的例外情形。如果不确定，最好先去咨询专业的法律人士或者劳动部门。要是需要申请仲裁，要注意收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。