公司破产后工资社保拖欠不能支付怎么办

公司破产，工资和社保没给，劳动者该咋维权？按下面步骤做。
先确认债权。依据《中华人民共和国企业破产法》，像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法定补偿金，不用咱自己申报。管理人调查后会列出清单公示。要是咱对清单有意见，能让管理人改；不改的话，可以去法院起诉。
接着参与破产财产分配。破产清算时，先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿咱职工的工资和相关费用、补偿金了。
要是破产财产不够支付同一顺序的清偿要求，那就按比例分配。另外，如果公司有股东出资不实，或者抽逃出资的情况，咱可以要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务担补充赔偿责任。
总之，公司破产拖欠工资社保别慌，用法律武器维护自己权益，要是情况复杂，也可以咨询专业人士。

公司破产后若拖欠工资和社保，劳动者可按这些步骤维权。
先确认债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，不用申报，由管理人调查后列出清单并公示。要是职工对清单记载有异议，能要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉。
接着参与破产财产分配。破产清算时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。第一顺序是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助等各类费用以及法定补偿金。
如果破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，就按比例分配。要是公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，劳动者可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。

公司破产后拖欠工资和社保，劳动者可以这样维权。
第一步是确认债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，这些不用劳动者自己去申报。管理人会进行调查，然后列出清单并公示。要是劳动者对清单记载有意见，能要求管理人改正；如果管理人不改正，劳动者就可以向法院起诉。
接着是参与破产财产分配。在破产清算时，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。第一顺序就是支付破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
最后，如果破产财产不够清偿同一顺序的所有清偿要求，就会按比例分配。要是公司的股东存在出资不实、抽逃出资等情况，劳动者可以要求股东在未出资或抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。

当公司破产后出现拖欠工资和社保的情况，劳动者有专门的维权途径。
先说确认债权这一步。按照咱国家的《企业破产法》，像大家的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定应给的补偿金，都不用自己去申报。会有管理人去调查，然后列出清单公示。要是发现清单里有不对的地方，比如自己工资数目算错了，就可以要求管理人修改。要是管理人不改正，咱就可以去法院告他们。
接着是参与破产财产分配。在破产清算的时候，得先把破产费用和共益债务还清，剩下的财产就按顺序来清偿。第一顺序就是支付员工的各种费用，像前面提到的工资、补助、保险费用和补偿金等。
假如破产财产不够把同一顺序的钱都还清，那就要按照比例来分。要是发现公司存在股东出资没出够，或者把出资拿走了这些情况，劳动者是可以要求股东把没出够或者拿走的那部分钱拿出来，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任的。
给劳动者的建议就是，遇到这种事别慌，先搞清楚自身权益。保留好能证明自己和公司劳动关系、工资情况的证据。积极和管理人沟通确认债权，要是有分歧，勇敢地用法律武器维护自己的权益。

公司破产后要是拖欠工资和社保，劳动者可以这么维权。
1. 确定债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金，不用职工自己去申报。管理人会进行调查，列出清单并公示。要是职工对清单内容有意见，能要求管理人修改；要是管理人不改，职工可以去法院起诉。
2. 参与破产财产分配。在破产清算时，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。第一顺序就是支付破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 若破产财产不够支付同一顺序的所有费用，就按比例分配。要是公司的股东存在出资没到位、抽逃出资等情况，劳动者可以要求股东在没出资或抽逃出资本息的范围内，对公司没法清偿的债务承担补充赔偿责任。从法律行业发展来看，未来对于劳动者在公司破产时权益保护的相关法律可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的合法权益。