工作3年没签合同，赔偿方式是怎样

用人单位和劳动者工作3年没签合同，赔偿情况得按不同阶段分析。
刚入职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。打个比方，工资一个月5000，那这期间最多能多拿55000元。
工作满一年后，要是还没签书面合同，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿了，但无固定期限合同能让劳动者工作更稳定，除非发生法律规定的特殊情况，不然用人单位不能随便把劳动者辞退。
要是用人单位违反规定，解除或者终止和劳动者的合同，那就要进行赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来定，工作满一年就给一个月的工资。假如工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果单位违规辞退，那就要给6个月工资的赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就把工资支付记录、工作证等能证明自己在这单位工作的证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、用人单位和劳动者合作3年都没签合同，赔偿得按不同阶段来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从劳动者入职满一个月开始，到满一年这段时间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。
2、等用人单位从用工那天起满一年，还不和劳动者签书面合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时虽然没有双倍工资赔偿了，但从法律上讲，双方存在无固定期限的劳动合同关系。这种合同能保障劳动者稳定就业，除非有符合法律规定的原因，否则用人单位不能随便解除合同。
3、要是用人单位违反规定解除或终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作3年，那经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通赔偿的事儿。要是谈不拢，就把工资支付记录、工作证这些能证明存在劳动关系的证据收集好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。

工作3年用人单位都没和劳动者签合同，赔偿该怎么算？为你解答。
要是用人单位在你入职超1个月但不满1年时没和你签书面合同，那你就能要求赔偿双倍工资。从入职第二个月开始，最多能拿11个月的双倍工资。工作满1年还是没签书面合同的，就视为用人单位和你已经订立无固定期限劳动合同。虽然这时没有双倍工资赔偿，但双方有了更稳定的劳动关系。用人单位不能随便开除你，否则就要按规定支付赔偿金。
如果工作3年了用人单位违反规定解除或终止合同，要给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿标准是工作每满1年给1个月工资。你工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金要给6个月工资。
遇到这种情况，你可以先和用人单位协商赔偿问题。要是协商不成，也别慌，收集好工资支付记录、工作证等能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

用人单位和劳动者工作3年没签合同，赔偿分阶段处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付双倍工资。也就是说，入职首月后到满1年期间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满1年没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时虽没有双倍工资赔偿，但从法律上，双方有了无固定期限劳动合同关系，能保障劳动者就业稳定，除非有法定原因，用人单位不能随意解约。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

如果用人单位和劳动者共事3年都没签合同，赔偿得按阶段来算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第2个月开始，到满1年为止，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。
要是用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，那就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有双倍工资赔偿了，但从法律上讲，双方有了无固定期限劳动合同关系。这种合同能保障劳动者就业稳定，除非有法定理由，用人单位不能随便解除合同。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。工作3年的话，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
遇到这种情况，你可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你们劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。