单位要不要承担工伤护工的费用

单位承不承担工伤护工费用，得区分不同情形。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后需要护理，在停工留薪期里，要是生活不能自理的工伤职工需要护理，这事儿单位得负责。要是单位没安排人护理，就得给相应的护理费用。费用一般参照当地护工做同等级别护理的报酬标准来定。
等工伤职工评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确定其需要生活护理，这时会从工伤保险基金按月给生活护理费。生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这种情形下，费用由工伤保险基金出，单位不用管。
不过，要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位支付，其中就包括评定伤残等级后本该由工伤保险基金付的生活护理费。
简单来说，停工留薪期的时候，单位有责任安排护理或者支付费用；评了伤残等级后，通常由工伤保险基金支付护理费，但要是单位没给职工交工伤保险，那这笔费用就得单位掏。

单位要不要承担工伤护工费用，得根据不同情况来定。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受工伤后，如果在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没安排，那就得给职工支付护理费用。这费用给多少呢？通常是按照当地护工做同等级别护理的报酬标准来算。比如说，当地护工照顾生活完全不能自理的病人，一天收费200元，那单位给的护理费也得参考这个标准。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时就由工伤保险基金按月给职工发生活护理费。护理费会根据职工生活不能自理的程度分三个等级来给，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。也就是说，职工生活越不能自理，拿到的护理费就越多，而且这笔钱是工伤保险基金出，单位不用管。
不过，如果单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来给，这里面就包括评定伤残等级后本应由工伤保险基金支付的生活护理费。
所以说，职工在停工留薪期，单位要么安排护理，要么付护理费；评定伤残等级后，正常情况下是工伤保险基金出钱，要是单位没交保险，那就得单位来承担这笔费用了。
法律建议：单位一定要依法给职工缴纳工伤保险费，避免因工伤产生的费用都由自己承担。职工也要了解自己的权益，遇到单位不履行责任的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、单位是否要承担工伤护工费用，得根据不同情形来判断。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工受工伤需要护理，在停工留薪期内，要是工伤职工生活不能自理，单位就得负责护理。要是单位没安排人护理，那就得给相应的护理费用，费用一般参考当地同等级别护工的劳务报酬。
2、当工伤职工评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理时，工伤保险基金会按月支付生活护理费。这护理费会根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这种情况下，费用由工伤保险基金出，单位不用承担。
3、不过，要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那用人单位就得支付工伤保险待遇，这里面就有评定伤残等级后本来该由工伤保险基金支付的生活护理费。
综合来看，停工留薪期单位有护理或者支付费用的责任；评定伤残等级后，通常是工伤保险基金支付费用，没交保险的话，费用就由单位承担。

工伤护工费到底由谁出，这是很多人关心的问题。单位是否承担工伤护工费，得看具体情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后在停工留薪期，生活不能自理且需要护理的，单位有责任负责护理。要是单位没安排人护理，那就要支付相应费用，费用标准一般参考当地同等级别护工的劳务报酬。
等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候是从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，费用由工伤保险基金承担，单位不用管。
不过，如果单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇都得单位支付，包括评定伤残等级后本应由工伤保险基金支付的生活护理费。
简单来说，停工留薪期，单位得负责护理或支付费用；评定伤残等级后，正常情况是工伤保险基金出钱，单位没交保险的话就单位负担。

单位是否承担工伤护工费用，要根据不同情况判断。
职工因工伤需要护理，在停工留薪期内，若生活不能自理，单位要负责护理。要是单位没安排护理，就得支付相应费用，费用标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，此时费用由工伤保险基金承担，单位不用承担。
不过，若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付工伤保险待遇，其中就包括评定伤残等级后本应由工伤保险基金支付的生活护理费。
总结来说，停工留薪期单位有护理或支付费用的责任；评定伤残等级后，通常由工伤保险基金支付费用，若单位未缴纳保险，费用就由单位承担。职工遇到工伤护工费用问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。