劳动能力六级不服从安排，工作怎样处理

1. 要是劳动者劳动能力鉴定结果是六级伤残，用人单位得依法保障他们的权益。对于六级伤残职工，要保留劳动关系，单位得给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，就得每个月给他们发伤残津贴。
2. 如果伤残职工不接受工作安排，那就看看劳动合同和单位的规章制度里有没有相关说法。要是规章制度里明确写了，劳动者严重违反单位工作安排算严重违纪，而且这个规章制度制定程序是合法的，也已经公示告诉劳动者了，那用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动者严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，还不用给经济补偿。
3. 用人单位处理这事的时候，得保证程序合法，把相关的证据都留好，像工作安排通知、和劳动者的沟通记录这些。同时，要跟劳动者好好沟通，弄清楚他们为啥不服从安排。要是因为身体原因没办法胜任新工作，那就再商量商量，给他们调到合适的岗位，可不能随便就解除劳动关系。要是单位违法解除了，劳动者有权要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。

劳动者被鉴定为六级伤残，用人单位得保障其权益。六级伤残职工一般会保留劳动关系，单位要给安排合适工作；要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。
要是伤残职工不服从工作安排，单位先看看劳动合同和规章制度里有没有相关规定。要是规章制度明确写了，劳动者严重违反工作安排算严重违纪，而且制定程序合法，也给劳动者公示告知了，那单位就能按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，还不用给经济补偿。
单位处理这事的时候，得注意程序合法，留好证据，像工作安排通知、和劳动者的沟通记录等。还要和劳动者好好沟通，了解为啥不服从安排。要是因为身体原因干不了新工作，就得再协商，给调到合适岗位，可不能随便解除劳动关系。要是违法解除了，劳动者有权要求接着履行合同，或者让单位给赔偿金。

劳动者劳动能力鉴定为六级，用人单位要依法保障其权益。六级伤残职工保留劳动关系，单位要安排适当工作。要是难以安排工作，就得按月发伤残津贴。
要是伤残职工不服从工作安排，得先看劳动合同和单位规章制度里有无相关规定。若规章制度明确，劳动者严重违反工作安排算严重违纪，且制定程序合法、已公示告知劳动者，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
用人单位处理这事儿，要保证程序合法，保留好相关证据，像工作安排通知、和劳动者的沟通记录等。同时要和劳动者充分沟通，了解不服从安排的原因。若因身体状况不能胜任新工作，要进一步协商，调整到合适岗位，不能随意解除劳动关系。要是违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

劳动者劳动能力鉴定为六级时，用人单位得依法保障其权益。六级伤残职工要保留劳动关系，单位得给他们安排合适的工作。要是实在安排不了，就要按月给职工发伤残津贴。
要是伤残职工不服从工作安排，先看看劳动合同和单位规章制度里有没有相关规定。如果单位规章制度明确说了，劳动者严重违反工作安排算严重违纪，而且这个规章制度制定程序合法，也已经公示告知了劳动者，那用人单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动者严重违反单位规章制度为由，解除和劳动者的劳动合同，并且不用支付经济补偿。
用人单位处理这种情况时，得注意程序合法，把相关证据保留好，像工作安排通知、和劳动者的沟通记录等。同时，要和劳动者好好沟通，了解他们不服从安排的原因。要是因为身体状况没办法胜任新工作，就得再协商，给他们调到合适的岗位，不能随便就解除劳动关系。要是单位违法解除了，劳动者有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。

当劳动者劳动能力鉴定为六级时，用人单位在法律上有保障其权益的义务。按照规定，六级伤残职工与用人单位要保留劳动关系，单位需给职工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，就得按月给职工发放伤残津贴。
要是伤残职工不服从工作安排，用人单位不能盲目处理。得先看劳动合同和单位规章制度里有没有相关规定。如果单位的规章制度明确说了，劳动者严重违反工作安排属于严重违纪，而且这个规章制度的制定程序合法，也已经公示告知了劳动者，那么用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
不过，用人单位在处理这类事情时，一定要保证程序合法。比如要保留好工作安排通知、和劳动者的沟通记录等证据。同时，要和劳动者好好沟通，了解他们不服从安排的原因。要是职工是因为身体状况没法胜任新工作，单位就得和他们进一步协商，把他们调整到合适的岗位，可不能随便就解除劳动关系。要是单位违法解除了劳动关系，劳动者是有权要求继续履行合同的，或者要求单位支付赔偿金。所以，用人单位处理问题时必须依法依规，充分保障职工合法权益。