出差时员工喝酒致死要怎么处理

员工出差时喝酒致死，处理方式要分不同情况来看。
要是员工在执行工作任务时喝酒致死，且喝酒和工作有关联，像工作应酬这种情况，那就得先做工伤认定。按照工伤保险规定，用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内能直接申请。一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定赔钱，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等都会赔偿。
如果喝酒和工作没关系，是员工自己喝酒导致死亡，通常就不能认定为工伤了。不过，要是一起喝酒的人有强迫性劝酒，明知对方不能喝酒还劝酒，或者没把醉酒者安全送回家等过错行为，那他们就得承担一定的民事赔偿责任。员工家属可以先和一起喝酒的人协商赔偿的事，协商不下来，还能通过民事诉讼解决。
不管能不能认定为工伤，用人单位都得积极配合家属处理善后，比如协助处理丧葬等事务。

出差时员工喝酒致死的情况，处理方式有不同门道。下面具体分情况说说。
要是员工在执行工作任务期间喝酒致死，而且这喝酒和工作挂钩，比如说因工作需要应酬等。这种情况下得先去做工伤认定。按照工伤保险相关规定，用人单位要在事故发生那天起30天内，去统筹地区的社会保险行政部门申请。要是用人单位没申请，工伤员工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年内可以自己去申请。一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定给赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些都会有。
如果喝酒和工作没关系，是员工自己喝酒导致死亡，一般就不能认定为工伤了。不过要是一起喝酒的人有强迫别人喝酒、明知道对方不能喝还劝、没把醉酒的人安全送回家这些过错，就得承担一定民事赔偿责任。员工家属可以先和一起喝酒的人商量赔偿的事儿，要是商量不下来，还能走民事诉讼的途径。
不管最后能不能认定为工伤，用人单位都得积极配合家属，把善后的事儿处理好，比如帮着弄弄丧葬的事等。给用人单位的建议是，一定要及时了解情况，依法履行义务；员工家属遇到这种事别慌，要保留好相关证据，依法维护自身权益。

1、员工出差喝酒致死，处理方式得看具体情况。要是员工在执行工作任务时喝酒死亡，而且喝酒和工作有关联，像因为工作需要去应酬之类的，就得先去做工伤认定。按照工伤保险的相关规定，用人单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内能直接去申请。要是被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定进行赔偿，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。
2、要是喝酒和工作没关系，是员工自己喝酒导致死亡的，一般就不能认定为工伤了。不过要是一起喝酒的人有强迫劝酒、明知道对方不能喝酒还劝、没把醉酒的人安全送回家等过错行为，就得承担一定的民事赔偿责任。员工家属可以和一起喝酒的人商量赔偿的事，要是商量不成，就可以通过民事诉讼来解决。
3、不管最后有没有认定为工伤，用人单位都应该积极配合家属把善后的事情处理好，比如帮忙处理丧葬事务。

员工出差喝酒致死怎么处理？得看具体情况。
要是员工在执行工作任务期间喝酒死亡，且喝酒和工作有关联，比如是工作应酬，这种情况要先做工伤认定。根据工伤保险规定，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位要按规定赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金都有。
要是喝酒和工作没关系，是员工自己喝的，通常不能认定为工伤。但一起喝酒的人有强迫劝酒、明知对方不能喝还劝、未安全护送醉酒者等过错，就要承担民事赔偿责任。员工家属能和他们协商赔偿，协商不行就走民事诉讼。
不管能不能认定为工伤，用人单位都要积极配合家属善后，比如协助处理丧葬事务。

员工出差喝酒致死，要分不同情况处理。
要是员工在执行工作任务时喝酒致死，且喝酒和工作有关联，例如因工作应酬等，要先做工伤认定。按照工伤保险规定，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位要按规定支付赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果喝酒和工作没关系，是员工自己饮酒死亡，一般不能认定为工伤。不过，若一起喝酒的人有强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝酒、没将醉酒者安全护送等过错行为，需承担一定民事赔偿责任。员工家属可和一起喝酒的人协商赔偿，协商不成，可通过民事诉讼解决。
不管是否认定为工伤，用人单位都要积极配合家属做好善后，比如协助处理丧葬事务。