与外包公司签超2年保密协议是否有效

咱说说跟外包公司签保密协议这事儿。和外包公司签超过2年的保密协议，一般是有效的。通俗来讲，保密协议就是公司和员工之间说好，员工得保守公司的商业秘密这些事儿。判断保密协议有没有效 ，就看它符不符合民事法律行为的条件。也就是签协议的双方得有签合同的能力，得是真心实意想签这个协议 ，而且协议的内容不能违反法律规定，不能违背公序良俗。在法律上，并没有对保密协议的期限做明确的限制。所以只要协议没有上面说的那些无效的情况，哪怕期限超过了2年，它也是有效的。
但是，如果保密协议里包含了竞业限制条款，那就不一样了。法律规定，竞业限制的期限不能超过2年。为啥这么规定呢？就是为了平衡公司保护商业秘密和员工找工作的权利。打个比方，要是公司让员工好几年都不能去竞争对手那儿工作，员工的就业机会就少了，所以法律就做了这个限制。
另外，在竞业限制期限内，公司得按照协议给员工经济补偿。要是公司不给，员工就有权利采取一些措施。比如说，员工可以要求公司支付补偿，要是公司还是不给，员工可能还能解除竞业限制协议。所以大家签保密协议的时候，一定要看清楚里面有没有竞业限制条款，也要了解自己的权利和义务。

1、和外包公司签保密协议，期限超过2年一般是有效的。保密协议是公司和员工约定保守公司商业秘密等事项的协议。判断这类协议是否有效，关键看是否符合民事法律行为的生效条件，也就是签协议的人得有相应的行为能力，双方是自愿签约的，而且协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。目前我国法律没有对保密协议的期限作出明确的限制。所以，只要保密协议没有上述无效的情况，哪怕期限超过2年，也是有法律效力的。
2、要是保密协议里有竞业限制条款，那就不一样了。法律明确规定了竞业限制期限不能超过2年。这么规定是为了平衡公司对商业秘密的保护和员工的就业权利。另外，在竞业限制期限内，公司得按照约定给员工支付经济补偿金。要是公司没给，员工就可能会有相应的权利。

和外包公司签保密协议，期限超2年一般是有效的。保密协议是单位和劳动者约定保守单位商业秘密等事项的协议。判断它有没有效，关键看是否符合民事法律行为的有效条件，也就是签协议的双方得有相应的民事行为能力，签的时候是真心实意的，而且不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗。我国法律没对保密协议的期限做明确限制，所以只要协议不存在上述无效情况，哪怕期限超过2年，也照样有效。
但要是保密协议里有竞业限制条款，那竞业限制期限不能超过2年。这是为了平衡保护单位的商业秘密和劳动者的就业权利。要注意，在竞业限制期限内，单位得按约定给劳动者经济补偿。要是单位不给，劳动者就会有相应的权利。

和外包公司签的保密协议，超过2年一般也是有效的。保密协议是单位和劳动者为保守单位商业秘密等签的协议，判断它是否有效，主要看是否符合民事法律行为的有效条件。也就是签协议的双方要有相应的民事行为能力，意思表达要真实，同时不能违反法律法规的强制规定，不能违背公序良俗。我国法律没对保密协议的期限作出明确限制。所以，只要保密协议不存在上述这些导致无效的情况，哪怕期限超过2年，一样有法律效力。
要是保密协议里有竞业限制条款，那竞业限制期限就有明确规定了，不能超过2年。这样规定是为了平衡保护单位的商业秘密和劳动者的就业权利。还有一点要注意，在竞业限制期限内，单位要按约定给劳动者支付经济补偿。要是单位没支付补偿，劳动者就可能会有相应的权利。

和外包公司签的保密协议，就算超过2年，一般也是有效的。保密协议就是用人单位和劳动者商量好，要保守单位商业秘密等事项的协议。判断这份协议有没有效，主要看它符不符合民事法律行为的有效条件。简单来说，得双方都有签合同的能力，是自愿真实地签协议，而且协议内容不能和法律、行政法规的强制规定冲突，也不能违背公序良俗。国内法律并没有明确规定保密协议最多能签多久。所以，只要这份保密协议没有上面说的那些无效的情况，哪怕期限超过2年，它也是受法律保护的。
但要是保密协议里包含了竞业限制条款，那就得留意了。法律明确规定，竞业限制期限不能超过2年。这么规定也是为了在保护单位商业秘密和保障劳动者就业权利之间找到平衡。另外，在竞业限制期限内，单位得按约定给劳动者经济补偿。要是单位没给，劳动者就可能会有一些相应的权利。比如，劳动者或许可以不遵守竞业限制的约定，或者要求单位补发补偿等。所以，大家签保密协议的时候，一定要仔细看清楚有没有竞业限制条款，以及相应的补偿约定。