那个工伤9级在家休养待遇是怎样的啊？

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你好： 肯定是不一样的，因为工伤涉及工伤保险问题，所以你这个问题比较复杂，涉及两个险种的新老制度交替的问题。 先谈企业基本养老保险。养老保险是国发[1997]26号文件的颁发为分水岭，之前的企业职工退休时间、待遇由国发[1978]104号文件规定为依据；之后的企业职工退休时间仍从国发[1978]104号文件相关规定，但退休待遇以国发[1997]26号文件及各省、自治区、直辖市的相关配套政策为依据。 再说工伤保险。企业工伤保险的发展经历了三个时期，三个时期的工伤待遇时间划定为：1996年9月30日之前发生的工伤，其待遇按1951年政务院《中华人民共和国劳动保险条例》和1996年9月30日之前国家及省里的有关规定执行；1996年10月1日至2003年12月31日期间发生的工伤，且2003年12月31日前已作出工伤认定的，其待遇按《企业职工工伤保险试行办法》执行；2004年1月1日以后发生的工伤，其待遇按《工伤保险条例》执行。 所以工伤的退休待遇要结合各时间段两个险种的相关政策规定组合确定。具体政策规定可参阅有关劳动社会保障方面的政策法规。

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按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。但工伤职工退休的，虽然劳动合同终止，因为依然处在原参保地，且不存在再就业问题，故不终止工伤保险关系，不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施lt;工伤保险条例gt;办法》
第二十七条　伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。