公司拖欠工资主动离职会有补偿么

公司拖欠工资，员工主动离职也可能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额付工资，员工可以解除合同，单位还得给经济补偿。
经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想拿到这笔补偿，得留好证据，像劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的事儿。拿到证据后，可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法维护自己权益。

公司拖欠工资，员工主动离职一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要是因为公司拖欠工资主动离职并想拿到补偿，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资支付记录（比如银行流水、工资条等）、考勤记录这些，用来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。证据备好后，先和公司协商补偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。也能走劳动仲裁或者诉讼的途径，维护自己的权益。

公司拖欠工资，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，而且用人单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准支付给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因为公司拖欠工资主动离职想获得补偿，得注意保留相关证据。像劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、考勤记录，这些都能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
拿到证据后，员工可以先和公司协商补偿的事情。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等办法维护自己的权益。所以，遇到公司拖欠工资的情况，员工别慌，用法律武器保护自己的权益。

公司拖欠工资，员工主动离职是可以拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没及时把工资足额给员工，员工就有权利和公司解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
员工因为公司拖欠工资主动离职想拿到补偿，得留好证据。像劳动合同，这能证明员工和公司之间存在工作关系；工资支付记录，比如银行流水、工资条，能看出公司有没有按时发工资；还有考勤记录，也能辅助证明员工的工作情况。
拿到证据后，员工可以先跟公司商量补偿的事儿。要是和公司谈不拢，员工也不用怕，有很多办法可以维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，由专门的机构来评判；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工要知道自己的权利，勇敢维护自己的合法利益。

1、要是公司拖欠工资，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资给足，员工可以解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算来给补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工因为公司拖欠工资主动离职想拿到补偿，得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资支付的记录（比如银行流水、工资条这些）、考勤记录等，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的情况。之后可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司等办法来维护自己的权益。