公司让职工再做劳动能力鉴定会有误工费吗

职工因公司要求再次做劳动能力鉴定，会不会有误工费要分情况。
法律上没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。按《工伤保险条例》等法规，工伤治疗和劳动能力鉴定期间，职工工资福利不变，单位要按月支付。
要是再次鉴定时，职工还在停工留薪期内，公司就得按正常出勤给职工发工资，这就相当于有了类似“误工费”的补偿。
可要是再次鉴定时，停工留薪期已经结束，职工也正常上班了，通常就没有“误工费”补偿了。不过鉴定产生的必要交通、食宿费，能从工伤保险基金里支付。
要提醒大家，不同地方在具体操作和规定上可能不一样。职工遇到这种情况，要及时和公司沟通。要是双方在工资支付等问题上有分歧，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

职工因公司要求再次进行劳动能力鉴定，是否有误工费得分情况。法律上，《工伤保险条例》等法规里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。工伤治疗和劳动能力鉴定期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发。
要是职工再次鉴定时还在停工留薪期内，公司得按照正常出勤的工资待遇给职工发工资，这时职工能拿到类似“误工费”的停工留薪期工资。
可如果再次鉴定时，停工留薪期已过且职工正常上班，一般就没有类似误工费补偿了。不过鉴定过程中必要的交通、食宿费，按规定能从工伤保险基金里支付。
要提醒的是，各地具体操作和规定可能有差别。所以职工要及时跟公司沟通协商。要是双方在工资支付等问题上有争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

职工应公司要求再次做劳动能力鉴定，会不会有误工费得看具体情况。
在法律规定里，《工伤保险条例》等法规没有“误工费”这个说法，与之类似的是停工留薪期工资。职工在工伤治疗和做劳动能力鉴定期间，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月支付。
要是职工再次鉴定时还在停工留薪期内，公司就得按照职工正常上班时的工资待遇支付工资。这时候，职工就能拿到类似“误工费”的停工留薪期工资。
可如果再次鉴定时，停工留薪期已经结束，职工也正常上班了，一般就没有类似误工费的补偿了。不过，鉴定过程中必要的交通、食宿这些费用，按规定是可以从工伤保险基金里支付的。
这里要提醒的是，不同地方在具体操作和规定上可能不一样。职工要是遇到这种情况，得及时和公司沟通协商。要是双方在工资支付等问题上有争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

职工应公司要求再次做劳动能力鉴定，有没有误工费得根据具体情况判断。在法律规定里，《工伤保险条例》这些法规没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。这就好比我们去医院看病休息期间，工资还是照发一样。在职工工伤治疗和进行劳动能力鉴定的时候，单位得按月给职工发原来的工资和福利。
要是职工再次做鉴定的时候，还在停工留薪期内，公司就必须按照职工正常上班时的工资待遇发钱。这时候，职工拿到的停工留薪期工资就跟“误工费”差不多。打个比方，就像你因为受伤休息，这段时间工资不能少。
然而，要是再次鉴定时停工留薪期已经过了，职工也正常上班了，那通常就没有类似误工费的补偿了。不过，鉴定过程中产生的交通、食宿这些必要的费用，按照规定是可以从工伤保险基金里出的。就好像你出差办事，路费等费用能报销一样。
这里要提醒大家，每个地方在具体操作和规定上可能不太一样。所以职工得及时和公司沟通商量。要是在工资支付等问题上和公司有不同意见，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来保护自己的合法权益，可别让自己的利益受损。

1、职工按照公司要求再次做劳动能力鉴定，能不能拿到误工费，得根据不同情况判断。
在法律规定方面，像《工伤保险条例》这类法规里，并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。职工在工伤治疗和劳动能力鉴定期间，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每月支付。
2、要是职工在再次做劳动能力鉴定时，还处于停工留薪期内，公司就得按照职工正常上班时的工资待遇来支付工资。简单来说，这种情况下职工能拿到和“误工费”差不多的停工留薪期工资。
3、要是职工再次做劳动能力鉴定时，停工留薪期已经结束，而且职工已经正常上班了，通常就没有类似误工费的补偿了。不过，鉴定过程中产生的必要交通、食宿等费用，按照规定可以从工伤保险基金里支付。
各地在具体操作和规定上可能会不一样。职工得及时和公司沟通协商。要是双方在工资支付等问题上有分歧，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此保障自己的合法权益。