公司要求出差，可不可以选择不去

公司要求出差，员工能不能拒绝，得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了工作岗位和地点，却没提到出差，或者规定出差得双方商量好，那公司单方面要求出差，员工能拒绝。因为这算变更劳动合同内容，按《中华人民共和国劳动合同法》，得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式变更。
要是合同约定员工得服从公司工作安排，包括出差，但出差不太合理，像地点偏远交通不便、时间太长、频率太高，严重影响员工正常生活，员工可以跟公司协商，提出合理诉求，争取不出差或者调整安排。
要是出差是正常工作需要，比如为完成紧急项目、处理突发业务，具有合理性，员工一般要服从。要是员工没正当理由拒绝，公司可能按规章制度处理，像警告、扣绩效等。
所以，员工遇到公司要求出差的情况，先看合同怎么说，再判断出差是否合理，根据不同情况做出合适的应对。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

公司要求出差，员工能不能拒绝要分情况。
要是劳动合同明确规定了工作岗位和地点，又没有关于出差的条款，或者约定出差得双方协商一致，那公司单方面要求出差，员工有权拒绝。因为这算变更劳动合同内容，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同约定，还得用书面形式。
要是合同约定员工得服从公司工作安排，包括出差，但出差不合理，像地点偏远交通不便、时间过长、频率过高，严重影响员工正常生活，员工可以和公司协商，提出合理诉求，争取不出差或者调整安排。
如果出差是正常工作需要，也合理，比如为完成紧急项目、处理突发业务，员工一般要服从。要是员工没正当理由拒绝，公司可能会按规章制度处理，像警告、扣绩效等。

公司要求出差，员工能不能不去，得看具体情况。
要是劳动合同里清楚写了工作岗位、工作地点，还没有出差相关条款，或者明确约定了出差要双方协商一致，那公司单方面提出出差要求，员工有权拒绝。这其实相当于变更劳动合同内容了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同里约定的内容，而且变更要采用书面形式才行。
要是劳动合同约定员工得服从公司工作安排，其中包括出差，但这次出差不太合理，像出差地点偏远、交通特别不方便，出差时间长，或者出差太频繁，严重影响员工正常生活了，员工可以和公司好好商量，提出合理诉求，争取不去出差或者调整出差安排。
但要是出差是正常工作需要，也合情合理，比如为了完成紧急项目、处理突发业务等，员工通常就得服从安排。要是员工没啥正当理由就拒绝，公司也许会按照规章制度对员工进行处理，像警告、扣绩效这些。所以遇到这种情况，员工还是要综合考虑，合理维护自己权益的同时，也得兼顾工作大局。

公司要求员工出差，员工并非只能乖乖听从，这要根据不同情况来判断能不能拒绝。
要是劳动合同里清楚写明了工作岗位和地点，还没有关于出差的条款，或者约定了出差得双方商量好才行，此时公司单方面要求出差，员工有权利说“不”。这是因为这相当于要改变劳动合同里的内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位得和劳动者商量好了，才能变更合同内容，而且还得用书面形式确定下来。好比说合同里写的工作地点在本地，公司突然要求去外地长期出差，这种情况员工就可以拒绝。
倘若劳动合同规定员工要服从公司工作安排，其中包含出差，不过这次出差特别不合理。比如要去特别偏远、交通特别麻烦的地方，或者出差时间太长、频率太高，严重影响到员工正常生活了，员工可以和公司好好沟通，说出自己的合理需求，争取能够不出差，或者调整一下出差安排。
要是出差是正常工作的需要，很合理，像为了完成紧急项目、处理突发业务等，员工通常就得服从安排了。要是员工没有正当理由就拒绝，公司可能会按照规章制度来处理，可能会警告员工，或者扣减绩效。
法律建议：员工遇到公司要求出差的情况，先仔细查看劳动合同，判断出差要求是否合理。如果不合理，要及时和公司沟通协商；要是合理，尽量配合公司安排。

1、公司要求员工出差，员工能不能拒绝得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了工作岗位和工作地点，还没有提到出差的事儿，或者规定了出差得双方商量好才行，那么公司单方面让员工去出差，员工是有权利拒绝的。这其实就相当于要更改劳动合同的内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得和劳动者商量一致，才能更改合同里约定的内容，而且得用书面形式来改。
2、要是劳动合同约定了员工要听从公司的工作安排，其中包括出差。但要是出差的事儿不太合理，像出差的地方特别偏远，交通还不方便，或者出差时间太长、频率太高，严重影响到员工的正常生活，那员工就可以和公司沟通，提出自己合理的要求，试着争取不出差或者调整一下出差安排。
3、要是出差是正常的工作需求，也挺合理的，比如为了完成紧急项目、处理突发业务之类的，员工一般就应该服从安排。要是员工没有正当理由就拒绝，公司可能会按照规章制度对员工进行处理，像警告、扣绩效这些。