公司司机肇事，应由谁来进行赔偿

公司司机肇事，赔偿主体怎么确定？这得分情况来看。
要是司机在执行工作任务时肇事，按照《民法典》，用人单位工作人员因工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。简单来说，就是公司得给受害者赔偿。不过，要是司机存在故意或重大过失，公司赔完后能向司机追偿。举个例子，司机按公司安排送货，途中出交通事故，这就属于执行工作任务肇事，公司要担责。但要是司机醉酒驾驶、超速行驶等严重违反交规导致事故，就属于重大过失，公司赔偿后可向他追讨。
要是肇事和工作任务没关系，是司机个人行为，那赔偿责任就归司机，和公司无关。比如司机下班后私自用车外出出了事故，就得自己负责。
所以，判断公司司机肇事的赔偿主体，关键看司机肇事时是不是在执行工作任务。要是遇到这种纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。

公司司机肇事，确定赔偿主体得分情况。要是司机在执行工作任务时肇事，按照民法典，用人单位的工作人员因工作造成他人损害，由用人单位担责。也就是这种情况下由公司赔偿受害者。公司赔了之后，若司机有故意或重大过失，公司能向其追偿。
举个例子，司机按公司安排送货，途中出交通事故，这就属于执行工作任务肇事，公司要负责。要是司机严重违反交规，像醉驾、超速引发事故，就属于重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。
若司机肇事不是在执行工作任务，是个人行为，那么赔偿责任就由司机个人承担，和公司没关系。比如司机下班后私自用车外出出事故，这时就得司机自己赔偿。
所以，判断公司司机肇事赔偿主体，关键是看司机肇事时是否在执行工作任务。遇到这类情况，要先确定肇事时的工作状态，如是执行任务则公司担责，具体追偿看司机有无故意或重大过失；如非执行任务，司机就得自行承担赔偿。

公司司机肇事，确定由谁来赔偿，得分不同情况。要是司机在执行工作任务时肇事，按照《民法典》规定，用人单位的员工因工作任务导致他人受损，由用人单位承担侵权责任。简单来说，这种情况就是公司要赔偿受害者。
举个例子，司机按公司安排去送货，途中出了交通事故，这就属于执行工作任务时肇事，公司就得负责赔偿。不过，要是公司赔偿后，发现司机有故意或者重大过失的情况，公司是可以向司机追讨赔偿的。像司机严重违反交通规则，醉酒驾驶或超速行驶引发事故，就属于重大过失。
再一种情况，如果司机肇事不是在执行工作，而是他个人的行为，那赔偿责任就由司机自己承担，和公司没关系。比如司机下班后私自开车出去出了事，这时就得司机自己掏腰包赔偿。
所以，确定赔偿主体，关键看司机肇事时是不是在执行工作任务。明白这一点，遇到类似问题就知道该找谁赔偿啦。

在公司司机肇事的情形里，确定赔偿主体得区分具体状况。从法律层面讲，这事儿和咱生活息息相关，弄明白能避免很多麻烦。
要是司机在执行工作任务时肇事，按照《民法典》的说法，用人单位的员工因为工作任务给他人带来损害，得由用人单位担侵权责任。简单来说，就是公司得给受害者赔偿。就像司机按公司安排去送货，送货途中出了交通事故，这就属于执行工作任务肇事，公司要负责赔钱。不过，要是司机有故意或者重大过失，比如严重违反交通规则，像醉酒驾驶、超速行驶导致事故，公司赔偿之后，可以向司机去追偿。
反过来，要是司机肇事跟工作任务没啥关系，是他自己的个人行为，那赔偿责任就只能他自己扛，和公司就没关系了。举个例子，司机下班后私自开着公司车出去，结果出了事故，这时候就得司机自己掏钱赔偿。
给大家提个实用建议，对于公司来说，要加强对司机的管理和培训，避免出现重大过失的情况。而司机呢，不管是不是在工作时间，都得遵守交通规则，万一真出了事，要冷静处理，积极配合后续的责任认定和赔偿流程，这样才能把损失和麻烦降到最低。

1、确定公司司机肇事的赔偿主体，得根据具体情况判断。要是司机在完成工作任务的时候肇事，按照《民法典》的规定，单位员工因为干活给别人造成伤害，单位要承担侵权责任。简单说，这种情况下公司得给受害者赔钱。要是司机有故意或者重大过错，公司赔完钱后可以找司机要回这笔钱。
   打个比方，司机按公司安排去送货，送货路上出了交通事故，这就属于执行工作任务时肇事，公司要负责赔偿。但要是司机严重违反交规，像酒驾或者超速引发事故，这就是有重大过错，公司赔完就能找司机追偿。
2、要是司机肇事和工作任务没关系，是他自己的行为，那赔偿责任就得司机自己担，和公司没啥关系。比如司机下班后私自开车出去出了事故，这种情况就得司机自己赔钱。所以，判断谁来赔偿，关键看司机肇事时是不是在执行工作任务。